Что такое нормирование рабочего времени

Содержание

Нормирование продолжительности рабочего времени. Нормы рабочего времени

Что такое нормирование рабочего времени

Нормирование рабочего времени – это определение его продолжительности (оно состоит в установлении норм и нормативов), рассчитанных на определенный календарный период.

Норма продолжительности рабочего времени – это установленная конкретная продолжительность рабочего времени в часах и минутах в единицу календарного периода – сутки (день), неделю, месяц, год.

Календарным периодом может быть также квартал, учебный год, расчетный год (например, с 1 апреля по 31 марта).

Виды норм продолжительности рабочего времени:

1) Рабочий день (рабочая смена) – норма часов и минут в течение дня (суток);

2) Рабочая неделя – норма часов и минут на протяжении календарной недели;

3)Рабочий месяц и рабочий год – норма часов и минут на протяжении, соответственно, календарного месяца и года.

Норматив – это установленный ограничитель предельной и в отдельных случаях – минимальной продолжительности рабочего времени.

Например, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов.

Виды рабочего времени

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

Нормальное рабочее время (ст.111)Неполное рабочее время
Полное рабочее время Сокращенное рабочее время
Не более 40 часов в неделю (ст.43 КБ, ст.112 ТК) Ст.113,114 ТК, пост. Минтруда от 10.12.2007 №170. Оплата как за полное рабочее время Может вводиться на основании ст.118,289,32 ТК Оплата- пропорционально отработанному времени

Нормальное рабочее время – определяет сколько часов и минут работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение определенного календарного периода (суток, дня, недели и др.).

Неполное рабочее время – это уменьшение нормы продолжительности работы:

· В течение рабочего дня;

· Или числа рабочих дней в неделю;

· Или и то и другое.

В отличие от сокращенного продолжительность неполного рабочего времени в ТК не определена (и не может быть определена – по соглашению сторон!).

Его установление осуществляется по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим рабочего времени: понятие и основные виды

Режим рабочего времени – распределение в сутки (режим рабочего дня- смены), неделю (режим рабочей недели) и другие календарные периоды. Легальное определение в ч.1 ст.123 ТК

В режим рабочего времени также входят:

· Графики сменности;

· Гибкие и скользящие графики;

· Внутри- и межсменные перерывы в работе;

· Начало и конец рабочего дня, смены, недели;

· Вахтовый метод работы.

Виды режима рабочего времени, которые выполняют двойственную функцию – это измерители рабочего времени, отражающие его и его режим:

Виды стандартных режимов Краткая характеристика
Рабочий день Распределение рабочего времени в течение суток (продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня)
Рабочая смена Работа в две и более смены, определяется графиком сменности в соответствии со ст.123 ТК. Продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников установления пост. Правительства №104 от 25.01.2008
Рабочая неделя Режим, определяющий продолжительность (нормальная, сокращенная, неполная) и распределение рабочего времени на протяжении календарной недели (5-ти, 6-тидневная)

Виды нестандартных режимов рабочего времени

Если специфика организации труда или производства исключает либо делает нецелесообразным применение стандартного режима, вводятся нестандартные режимы рабочего времени. К ним относятся:

Разделение рабочего дня на части Используется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) ст.127 ТК
Гибкое рабочее время Для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала окончания и общей продолжительности рабочего дня ст.128-131
Вахтовый метод организации работ Вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания. При вахтовом методе работа организуется по особому режиму труда (как правило, суммированный учет рабочего времени). Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Направление на вахту не является служебной командировкой. Не допускаются к вахтовому методу: Ø лица, моложе 18 лет; Ø женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет.  
Ненормированный рабочий день

Источник: https://studopedia.net/5_68730_normirovanie-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni-normi-rabochego-vremeni.html

Нормирование труда и его методы. Виды норм труда. Норма времени. Норма выработки

Что такое нормирование рабочего времени

Нормирование труда даёт возможность устанавливать меру труда и давать оценку рациональности каждого элемента, а также определять, как наиболее эффективно их выполнять.

Определение 1

Нормирование труда – это вид деятельности, который связан с управлением трудом и производством, направленный на определение необходимых затрат и результатов труда, а также соответствия численности различных групп персонала и количеством имеющегося оборудования.

Нормирование труда даёт возможность устанавливать конкретную численность и профессионально-квалификационную структуру персонала, определять трудоёмкость прогнозируемого выпуска продукции и, что очень важно делать прогноз в отношении ожидаемых издержек производства.

В период циклического спада производства, преимущественно в момент вынужденной неполной занятости, востребованность нормирования труда несколько снижается. А вот в условиях экономического подъёма, в момент роста и сохранения высокого спроса на труд, когда повышается цена рабочей силы, значимость такого фактора, как нормирование труда значительно возрастает.

На практике происходит так, что нормирование труда определяет нормативный уровень интенсивности труда на предприятии при использовании конкретной технологии и способе организации работ.

Если задаётся уровень интенсивности труда, то автоматически задаётся и нормативный уровень производительности труда для каждого отдельного рабочего места, величина трудоёмкости единицы индивидуальных или коллективных работ.

Суть нормирования труда состоит в том, чтобы установить меру труда, иными словами, установить и обосновать нормы затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда помогает установить трудоёмкость выпускаемой продукции, вычислить ожидаемые издержки производства, определить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия.

Виды норм труда

В современном мире на предприятиях применяется система норм труда. Она призвана отражать различные стороны трудовой деятельности. Среди основных видов норм труда можно выделить:

  1. Нормы времени.
  2. Нормы выработки.
  3. Нормы обслуживания.
  4. Нормы численности.
  5. Нормы управляемости.
  6. Нормированные задачи.

Норма времени

Определение 2

Норма времени – это рабочее время, которое определено для выполнения одной единицы работы конкретной группой работников с учётом квалификации каждого звена и при определённых технических условиях.

Замечание 1

Изменение нормы времени происходит в человеко-часах.

Нвр=Тп.з+Топ+То.р.м.+Тот.л.+Тп.т.

где Hвр – норма времени; Тп.з – время для подготовительно-заключительных работ; Топ – оперативное время; То.р.м – время, потраченное на обслуживание места работы; Тот.л – время, потраченное на личное потребности, запланированные перерывы и отдых; Тп.т –  время технологических перерывов.

Классификация рабочего времени по определённым разновидностям выглядит следующим образом:

  • Подготовительно-заключительное время. Это то время, которое необходимо для подготовки к выполнению рабочего задания и на завершение последнего. Это время включает в себя затраты на ознакомление с чертежом, инструктаж мастера, сдача работы на контроль.

Замечание 2

Для большей партии деталей нужно меньше подготовительно-заключительного времени на каждую деталь.

  • Оперативное время. Это время, которое тратится непосредственно на выполнение технологической операции. Различают основное, или, технологическое, и вспомогательное, которое тратится на действия по обеспечению основной работы. Здесь имеется в виду установка заготовок, загрузка сырья, съём готовой продукции, смена режима на станке и т.п. Оперативное время бывает машинно-автоматическое, машинно-ручное и ручное.

Замечание 3

Более совершенное технологическое оборудование обеспечивает меньшее вспомогательное время.

  • Время обслуживания рабочего места. Это время, которое тратится на обслуживание рабочего оборудования на протяжении выполнения работ. Различают техническое и организационное время обслуживания рабочего места. Техническое основывается на выполнении конкретной рабочей задачи, а организационное связано с уходом за оборудованием на протяжении одной рабочей смены, вне зависимости от вида задания.

Нужна помощь преподавателя? Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

В состав рабочего времени также входит время регламентированных перерывов, которые включают в себя организационно-технологические перерывы и время на личные надобности и отдых.

Вынужденные технологические перерывы обязательны, поскольку они обусловлены режимом работы оборудования.

Время на личные потребности и отдых также предусмотрены в связи с правилами личной гигиены и сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего рабочего времени. Иные перерывы, которые случают во время рабочего дня не нормированы и приносят потери.

Замечание 4

Нормы времени относятся к нормам, которые детерминируют затраты труда, именно в этом заключается их функциональное значение.

Норма выработки

Определение 3

Норма выработки – это регламентированный объём работы или количество единиц продукции, который установлен для выполнения или изготовления в единицу времени одним работником или группой лиц соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях.

Рассчитать нормы выработки можно с помощью частного от деления фонда времени на норму времени. Измерение данной величины происходит в натуральных единицах, представляя собой величину, которая обратно пропорциональна норме времени.

Нвыр=ТсмНвр

где Нвыр – норма выработки; Тсм – фонд времени; Нвр – норма времени.

Определение 4

Норма обслуживания – это количество производственных объектов или единиц оборудования, которое один сотрудник или группа сотрудников должны обслужить за установленное время в конкретных организационно-технических условиях.

Данные нормы применимы как для вспомогательных рабочих, так и для основных.

Нормы обслуживания

Определение 5

Нормы обслуживания – это нормы трудовой деятельности, работы по обеспечению рабочего состояния производственных объектов.

Но=ТсмТвр.о

Но=ТсмНвр.о*Кдоп*n

где Но – норма обслуживания; Нвр.о – норма времени обслуживания; n –  количество единиц работы, которые выполнены за определённый временной отрезок; Кдоп – коэффициент, который учитывает время на выполнение дополнительных действий, не учтённое в норме времени, в том числе время на отдых или для реализации личных потребностей.

Основная функция норм обслуживания заключается в упорядочении организационной структуры трудового процесса.

Нормы обслуживания подразделяются на нормы обслуживания для руководящих сотрудников, так называемые нормы управляемости, под которыми подразумевается численность работников и административных подразделений, управление которыми в конкретно организационно-технических условиях возлагаются на руководителя при условии обладания им соответствующей квалификации.

Определение 6

Нормы управляемости – это нормы труда, которые подразумевают управление работой определённого числа сотрудников.

Норма численности

Определение 7

Норма численности – это количество работников конкретного профессионального состава, которое нужно для выполнения конкретных функций, связанных с производственным и управленческим процессом.

Нч=QНо

Нч=Q*Нвр.оНсу

где Нч – норма численности; Q – все единицы обслуживания или весь объём выполняемых работ.

Нормированное задание

Определение 8

Нормированное задание – это установленные состав и объём работ, которые выполняются одним сотрудником или группой сотрудников за конкретный период времени.

Суть нормированного задания, подобно норме выработки, с помощью которого определяется необходимый результат деятельности работников. Он отличается от последнего лишь тем, что нормированное задание может устанавливаться в нормо-часах, нормо-рубля, а также в натуральных единицах.

Замечание 5

При помощи нормы сложности труда устанавливается необходимая квалификация исполнителей.

Определить нормы сложности можно при помощи нормы оплаты труда в единицу времени, иными словами, тарифной ставкой. Норма тарифной зарплатоёмкости работ определяется посредством тарифной ставки и нормы трудоёмкости операции.

З=С*Нвр.о/60

где З – расценка, руб./шт.; С – тарифная ставка (руб.); Нвр – норма трудоемкости операции (мин).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/ekonomika/ekonomika-predprijatija/normirovanie-truda/

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Что такое нормирование рабочего времени

Рабочий день сотрудника организации может иметь разную продолжительность в зависимости от сферы, в которой он трудится. Однако за основу при расчёте заработной платы берётся определённая норма часов труда в день или неделю, что регламентируется на законодательном уровне.

Продолжительность нормированного рабочего дня

Термин «нормированный рабочий день» отсутствует в законодательстве, однако он нередко используется сторонами трудовых отношений. Подразумевается, что гражданин за день (неделю, месяц) отработает предусмотренную законом норму часов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в которое работник должен выполнять свои обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Обычно для расчёта нормы берётся неделя. Недельная рабочая норма составляет 40 часов. Работодатель может предоставить сотруднику выбор: трудиться 5 или 6 дней в неделю. Если гражданин работает 5 дней в неделю, его трудовой день составит 8 часов. Шестидневка подразумевает уменьшение трудового дня на час. При этом рабочий день перед выходным уменьшается на 2 часа.

Сложнее вести учёт, когда люди работают посменно, например, 2 дня с 12-часовым рабочим днём, 2 выходных. Тогда относительно дней недели график постоянно смещается. В этом случае за учётный период берётся более длительный срок, обычно месяц. Но норма остаётся прежней — 40 часов в пересчёте на неделю.

Нормированный рабочий день предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени. Так работает большинство трудящихся. Задержки считаются переработками и должны оплачиваться отдельно. Для некоторых трудоустроенных может быть введён сокращённый рабочий день. Он также будет считаться нормированным, т. к. и для него предусмотрена определённая продолжительность.

В организации может быть введён ненормированный рабочий день для отдельных работников. Это значит, что руководство имеет право эпизодически привлекать их для работы сверх нормированной продолжительности рабочего времени. У таких сотрудников есть право на дополнительные 3 дня отпуска.

Сокращённое рабочее время

Законодательство в сфере труда наделяет некоторых граждан правом трудиться меньше обычной нормы. Сокращённое рабочее время подразумевает, что на труд работника отводится менее 40 часов в неделю, но такая продолжительность будет нормой именно для него. Руководитель не вправе этому препятствовать.

Сокращённый трудовой день (неделя) устанавливается для следующего круга лиц:

  • несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
    • до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
    • от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  • учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
    • до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
    • от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
  • инвалидов I и II групп — 35 часов в неделю;
  • педагогов — 36 часов в неделю;
  • медицинских работников — 39 часов в неделю;
  • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья — 36 часов.

Сокращение рабочего времени возможно только при наличии у работников документов, доказывающих обоснованность подобного действия.

Помимо сокращённого рабочего графика, может быть введено неполное рабочее время. Оно оформляется для следующих лиц:

  • беременных;
  • родителя, воспитывающего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
  • гражданина, который заботится о больном члене семьи.

В этих случаях рабочий день сокращается по договорённости сторон, определённых лимитов не предусмотрено, но работодатель должен пойти навстречу таким работникам.

Работать в режиме неполного рабочего времени может любой человек, если организация труда на предприятии это допускает, а руководство не имеет возражений.

Главное отличие сокращённого рабочего дня (недели) от неполного рабочего времени заключается в том, что сокращённый график подразумевает начисление заработной платы работнику в том же размере, что и сотрудникам с нормальной продолжительностью труда (если зарплата не сдельная). При неполном рабочем времени оплата начисляется строго пропорционально отработанному времени.

Положение о нормированном рабочем дне в организации

Для организации трудового процесса руководство оформляет внутреннюю документацию:

  • трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним;
  • коллективные договоры;
  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • положение о нормированном или ненормированном рабочем дне и пр.

Обычно нормы труда закрепляются в ПВТР, поэтому необходимость положения о нормированном рабочем дне существует не всегда. Оно потребуется, когда надо вернуть сотрудников к стандартному для большинства графику труда.

Чаще как отдельный документ встречается положение о ненормированном рабочем дне. В нём необходимо учесть:

  • должности, на которые может распространяться режим;
  • порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  • порядок предоставления компенсаций и поощрений (доплаты, премии, дополнительного отпуска).

Положение о ненормированном рабочем дне составляется в том случае, если сотрудники будут привлекаться к труду за рамками нормы

В положении о нормированном (как и ненормированном) рабочем дне указывается следующее:

  • наименование организации в соответствии с учредительными документами;
  • наименование документа;
  • дата регистрации положения и его номер;
  • цели создания документа;
  • перечисление должностей, на которые распространяется режим;
  • условия оплаты труда;
  • порядок, согласно которому учитывается время, отработанное каждым сотрудником;
  • отметка о приложениях, если они есть.

Порядок утверждения положения:

  1. Сначала документ утверждается ответственными лицами.
  2. Затем руководитель ставит визу на титульном листе. На визе указываются его Ф. И. О., должность, личная подпись и дата утверждения.
  3. Далее издаётся приказ о введении документа в организации.

Факт ознакомления сотрудников с положением удостоверяется их подписями.

В положении о нормировании труда в организации прописываются цели и задачи, которые преследует руководство

Порядок перевода на полный рабочий день

Перевод на полный рабочий день должен осуществляться в определённом порядке, установленном на законодательном уровне или прописанном внутренними документами организации. Запрещено переводить сотрудника на полный рабочий день без его согласия в письменной форме.

Если инициатива исходит от работодателя, издаётся соответствующий приказ, который доводится до сведения работников за 2 месяца до предстоящих изменений. Они должны поставить на документе свою подпись, что будет говорить об их согласии и информированности.

Когда инициатива исходит от работника, он пишет заявление с просьбой перевести его на полный рабочий график. На этом основании руководство издаёт приказ, а сотрудник расписывается в знак ознакомления с ним.

Изменения в графике закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывается и работником, и работодателем. Если меняется размер зарплаты, это тоже учитывается в документе.

Приказ о переводе на полный рабочий день

Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в произвольной форме.

В нём фиксируются такие данные:

  • дата, с которой вводится новый режим работы;
  • дата окончания изменений, если они носят непостоянный характер;
  • указание на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
  • перечень всех предусмотренных перерывов в работе.

В приказе о переводе сотрудника на полный рабочий день указывается лицо, на которое возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление оформляется в том случае, если сотрудник изъявляет желание трудиться на полной ставке. Перевод касается тех сотрудников, кто уже числится в штате, но трудится неполный рабочий день.

Как правило, это следующие лица:

  • беременные;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении;
  • родители, ребёнок которых вырос и не нуждается в повышенном внимании;
  • работавшие по совместительству.

Если основания для сокращения рабочего графика становятся неактуальными, сотрудники оформляют заявление о переводе на полную ставку.

В нём указываются данные:

  • наименование организации, должность и Ф. И. О. руководителя;
  • просьба о переводе на полный рабочий день;
  • дата, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
  • подпись работника.

Заявление о переводе на полную ставку пишется в свободной форме

Особенности начисления заработной платы

Рабочий день в пределах установленной нормы может оплачиваться в форме оклада, сдельно или по комбинированной системе. Но существуют особые периоды, на которые распространяются отдельные правила оплаты.

Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях

Условия работыПорядок оплаты
Работа в ночные часыКаждый час, отработанный ночью, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 20% от почасовой тарифной ставки (оклада).
Работа в выходные дниЗанятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.
Труд в праздничные дниРабота в праздничные дни оплачивается работодателем в двойном размере. Также трудящемуся предоставляется дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время. Сотрудник может самостоятельно выбрать подходящий вариант компенсации.
Труд сверх нормыСверхурочная работа оплачивается:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Законодательство в сфере труда устанавливает, сколько гражданин обязан трудиться в тех или иных случаях. Во многих организациях устанавливается нормированный рабочий день — восьмичасовой или семичасовой.

Режим работы прописывается в локальных актах организации, в т. ч. в положении о нормированном рабочем дне, и утверждается приказом начальства.

Если сотрудник желает перевестись на полную ставку, он должен написать соответствующее заявление.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/normirovannyy-rabochiy-den.html

Нормирование рабочего времени и его виды

Что такое нормирование рабочего времени

Нормирование рабочего времени осуществляется посредством правил внутреннего трудового распорядка, графика работ или сменности. Таким образом, рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма рабочего времени – это установленная для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма продолжительности рабочего времени определяется законодательством.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Полное рабочее время – это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 43 Конституции Республики Беларусь и ст. 112 ТК – полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

Сокращенное рабочее время – это предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем – это виды нормального рабочего времени, не влекущие за собой уменьшение размера заработной платы (ст.

111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников).

Сокращенное рабочее время устанавливается законом (ст. 113, 114 ТК) и предусмотрено для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов, труд в зоне загрязнения ЧАЭС).

Неполное рабочее время – это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии с
ч. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена отдельная глава 22 ТК. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Но часть 2 ст. 289 ТК предусматривает, что наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени для отдельных категорий работников. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа, продолжительности трудового отпуска. Сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку.

Следует обратить внимание на нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), которое осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели и регулируется ст. 115 – 117 ТК.

Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, Трудовой кодекс допускает исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).

Сверхурочной признается работа, выполненная по предложению, распоряжению руководителя организации или нижестоящего должностного лица.

Работа признается сверхурочной и в тех случаях, когда наниматель не давал распоряжения, но знал, что работники трудятся сверхурочно, и не запретил производство этих работ.

Работа после окончания рабочего дня (смены) признается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в это время непосредственно свою трудовую функцию или функцию других работников.

Для определения понятия сверхурочной работы важное значение имеет правильное толкование термина «установленная продолжительность рабочего времени». Поэтому при шестидневной рабочей неделе сверхурочным признается время работы, превышающее установленную законом нормальную продолжительность рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком сменности, так и продолжительность недельной нормы часов.

Когда установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным считается время работы сверх нормального числа часов за учетный период. Работа в отдельные дни свыше нормы часов, установленной графиком (если при этом не была превышена установленная законодательством максимальная продолжительность смены), сверхурочной не признается.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени:

– по инициативе работника без разрешения и ведома нанимателя;

– лицами с ненормированным рабочим временем;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего времени;

– работающими по совместительству – сверх нормы рабочего времени по основному месту работы.

Статья 120 ТК предусматривает случаи ограничения сверхурочных работ в отношении несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, некоторых других категорий.

По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 121 ТК.

Разрешая сверхурочные работы, действующее законодательство ограничивает их предел (ст. 122 ТК).

Компенсация за сверхурочную работу осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 69 ТК.

Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий работников законодательством установлен особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Термин «ненормированный рабочий день» впервые был использован в постановлении Наркомата труда СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. – М.: Юрид. лит., 1984. – С. 484).

Отдельные нормы этого постановления (п. 4 и 5) как не противоречащие ТК и другому законодательству о труде до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.

В Трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне говорится только в одной статье 158, которая определила, во-первых, право на дополнительный одноименный отпуск (ненормированный рабочий день как основание предоставления отпуска); во-вторых, полномочия на утверждение перечней работников с ненормированным рабочим днем.

Режим ненормированного рабочего дня характеризуется тем, что в случае производственной необходимости работник по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняет работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени. В этом случае переработанное время не является сверхурочным и не компенсируется повышенной оплатой труда или другим временем отдыха.

Сложным является вопрос о допускаемой продолжительности и систематичности внеурочных работ в течение рабочего дня, рабочей недели и в сумме за рабочий год или иной календарный период. В законодательстве таких ограничений не было и нет. Однако следует учитывать, что разрешенная внеурочная работа не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный, не предусмотренный Трудовым кодексом.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения и их ограничения.

4. Ненормированный рабочий день.

Решение ситуаций № 1 – 5 на с. 198 – 200 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Асоскова Г.Ф. О работе в ночное время. // Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 46 – 47.

2. Комоцкая Е.Г. Выполнение работы за пределами продолжительности рабочего времени. // Отдел кадров. – 2006. – № 12. – С. 48 – 51.

Источник: https://infopedia.su/3x2c5c.html

Нормы труда и отдыха при различных режимах рабочего времени — Audit-it.ru

Что такое нормирование рабочего времени

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать.

Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало.

О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.

Норма рабочего времени в день

Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток.

Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).

Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Обратите внимание: нормы длительности рабочего дня предусмотрены для некоторых случаев, например, для работников отдельных категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превышать которую нельзя. Так, работники в возрасте 14 лет в каникулы работать могут не больше 4 часов в день. Для работников-инвалидов сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).

В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.

1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам.

Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.

В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).

4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.

Периоды, включаемые в рабочий день

Периоды, не включаемые в рабочий день

Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР

Часть 3 ст. 108 ТК РФ

Перерыв для отдыха и питания

Часть 1 ст. 108 ТК РФ

Перерывы для кормления ребенка

Статьи 258, 264 ТК РФ

Перерыв при рабочем дне, разделенном на части

Статья 105 ТК РФ

Специальные перерывы в течение рабочего времени

Статья 109 ТК РФ

Специальные перерывы, установленные ПВТР

Статья 109 ТК РФ

Норма рабочего времени в неделю

Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.

В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).

Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.

Вопрос:

Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?

Ответ:

Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.

00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.

При графике «сутки через трое», полагаем, также нужно ставить сменный режим работы. Только в этом случае сменой будет считаться 24 часа.

Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.

Обратите внимание: нельзя установить режим «сутки через трое» работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день, например несовершеннолетним (ст. 94 ТК РФ), а также тем, кому запрещено работать ночью, например беременным (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Сколько выходных дней должно быть в неделю?

Законодательством гарантирован еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели.

Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»).

При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/1027601.html%20target=

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.