Документы оформляемые при увольнении работника

Содержание

����� ��������� ������������ ������ � 2021 ���� ��� ���������� ����������?

Документы оформляемые при увольнении работника

��� ���������� � 2021 �. ��������� �������� �� ���� ������ ���������. �������� �� ����� � ��������� ������� ����, ����� ���������� ����������. ��� ��������� ������� ������� ������������ ��������� �� ��������� ��������� ����������������.

����� ��������� ����� ������ ���������� ��� ����������

����� � ����������� ������������ ������������� ������ � ��������� ������� ����, ��� ����� ������ �� ������ ���������� �������� ��������, �� � ������ ���������. � ��� ���������:

  • �������� ������ ��� �������� �� ����� ���-�;
  • ������� �� ����� � 182� � ����� �������� �� 2 ��������� ����������� ���� � ������� ���;
  • ����� ���-� �� ��������� ����� �������� ������������;
  • ����� ���-���� �� �������� ��� �� ���� ����������� ��������� ��������;
  • ����� ����. 3 ������ ��� �� ��������� 3 ������ ���������� �������, �.�. � ������ �������� �� ���� ����������;
  • ������ ���������, ���� ��������� ������ ��������� �� �� ���������.

���� � ������������ ��������� �� ����������� ���������, ������� ��� ������ ������, �� ���� ������ ����� �������:

  • ����� ���-� ����� ������������ �� ���������� ������ � ������ 2016 �. ������ ����� ������ �� ����;
  • ����� ���-���� ����� ������������ �� ���������� ������ � ������ 2017 �., ��������� ������ �� ����� �� ����������;
  • ����� ������� 3 ����� ������� �� ���������� ������ � ������ 2017 �., �.�. ����� ���� ����� ����� �� ����.

��� ��������� ���������, ������������ ���������� ��� ����������

���������, ������������ ���������� ��� ����������, ����������� �������� ������������ �����������. ������������ ����������� �������� ��������� ����, ��������� �� ����������� � ������������ �����, ������������ ��������� ������������� ��������.

�������� ������

� �������� ������ ����� ������ ������ � ���, �� ������ ��������� ������ ��������� � ������� ������ �� �� ��. � �������, ��� ����������� �������� �� ���������� ���������� ����������� �. 3 �. 1 ��. 77 �� ��.

������ � �������� ������ �� ������ ���������� �������� �� ����������� �����:

  • ��. 1 � ���������� ����� ������;
  • ��. 2 � ���� ����������� ��������� ��������;
  • ��. 3 � ������� ���������� �� ������� �� ����� �� ��;
  • ��. 4 � ���� � ����� ������� �� ����������.

��������! ���� ����������� ��������� �������� � ��� ��������� ���� ������. ���������� � ���� ��������� �� �������, �� �� ��� ����������� ��� ����� ������ (���������).

���������� �� ����� ���-�

��� ���������� ���������� ��� �� ���� ����� ������ ������� �� ���������� �� ����� ���-�. ���� �������� ��������������� �������� �������� �� 20.01.2020 �. � 234.

�������� �������� � ���� ����������, �� ���� ����������� �������� �� ����� ��� �� ����� ��� ��������, ����� ��������� �������� �� ����� �������� ������� � ������������ (�. 6 ��. 84.1 �� ��).

� ������, ����� �������� �� ������ ��������� � ������ ������� ������� �������� ������ ��� ������ ��������� �� ������� �������� ��������, ��� �� ����� �������� ���-� ��� ����������� ��������� ��������. � ����� �������� ��� ���������� ����� �������� ��������� �������� ������ � ������������� ������.

������� �� ����� � 182�

������� � �������� � ������ �������� �� ��� �������������� ����������� ���� � ������� ��� ����������� �� ��������� ������� �������� �� 30.04.2013 �. � 182�.

� ��������� � ����. 3 ����� ������� ���������� � ��������, � ������� ���� ���������� ������ �� ���������� ����������� (����) � �������� ������. � ����. 4 ����� ��������� ���������� ����������� ���� �� ������� ����������� ������� � � ����� � ��������, �������� �� ��� � �������� �� ����� �� ��������.

�������� �� ����� ���-�

������ ����� ���������� ����������� �� ���� �����������, ������� ��� ������ ���������� ������ ��������� ����� ������� ������� �� ���������. �� ������ ������������ �������� �� ������ ����������� (�.�. ������������� �� �������, � ������ ����� ���-�) ������������ ��������� �� ��������� �� ��. 7 ������ �� 27.07.2006 �. � 152-��. �� ��� �������� ����� �� 75 000 ���.

������� �� ���-� ��� ������������ ���������� ����� ������� �� ���������� �� ��������� �����. ������ �������� ����� � ��� ��� ����, ����� ��������� ������� �� ���������� ������. ���������� �� ��������� ���������� ������� �� �� �����.

�������� �� ����� ���-����

���� ����� ����� ������ ���������� � ������ ����, ��������� ������ ����������� � ����� �� ���� �����������. ����� ������� ������� �� ���������, ����� �� �������� ���������������� �� ������������ ��������� � �� �������� �����.

������� �� ���-���� ��������� ������������ ��������� �� ���, � �.�. � �� ������� (������ ��� �� �. ������ � ���������� ���. �� 03.04.2018 �. � �-4510-08/7361).

����� ����. 3 ������� �� ��������� �������

��� ������������ ���������� ����� ����������� ����� ������ �� ����. 3 �������������������� �������� � �������������� ������ ������� �� ��������� �������.

���� ��������� ������ � ������� �������� �������, �� ��� ����� ������� � ����� ������� � ���������� 1.1 � 1.2 ���������� 1 � ������� 1, � ���������� 2 � ����. 1 � � ���������� 3.1 � 3.2 ������� 3.

���� ��������� ������ � ���������� ��������, �� ��� ����� ������� � ���������� 3.1. ��������� 3.2 �� ���������� ��������� ��������� �� �����. ������� �� ���������� ��������� ����� ������� � ���������� 1.1 ���������� 1 � ������� 1 �� ������� ������ ��������� � ������ ���������� �������.

����� ����, ���� ��������� ������ � ���������� �������� �������, ��� ����� �������� � ����� ���������� �������������� ��� � ����������� 1 � 2 � ������� 1 ������� �� ��������� �������.

���������������, ���� �������� ����� ������ ���������� ���������� ����������

���� ������������ ������� ����� �������� ���������� ������������ ����������, �� ��� ����� ����������� �� ��. 5.27 ���� �� �� 30 000 � 50 000 ���. ����� ����, ����� ��� �� � ����������� ��� �������� � �� 1 000 �� 5 000 ���.

���� � ���� ���������� ����� �� ���������� ������� ���������� ��������� ����� � ����, �� ��� ����� ��������� �����������. � ��� �������� � ���, ��� ��� ���� ������ �� ����������� ���� ���� �������� �� �� ��������� �� �����. ���� ����� �������� ����� ��������, �� ��������� ����� ��������� �������� ������� � ������������ � ������ ��������.

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ���.

��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� �����������������.

����� ������ ��� ���������������� �������� ������, ���������� ����� � ������� ���� ������, ��������� � ������������ �������� � ������� 1�:��� ����������� � ��������� ������� ���� � ����� ������.

�������, ���������� � ������ ����������, �� ������ ���������� �����.

������ ����������, ���������, ���������� ��� �������� �1ѻ? �������� ������!

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/kakie-dokumenty-rabotodatel-vydaet-v-2021-godu-pri-uvolnenii-sotrudnika/

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Документы оформляемые при увольнении работника

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года…

“, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года…” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в “Энциклопедии судебной практики” интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ 

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  • работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
  • было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8  или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы 

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/

Процедура документирования увольнения сотрудника. Какие бумаги подписывает работник?

Документы оформляемые при увольнении работника

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению. Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, Законом «О занятости населения РФ», актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений.

Документирование при расторжении договора с сотрудником: порядок процедуры

Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником. Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора:

  1. Работник пишет заявление с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений.
  2. Работодатель принимает заявление и издает приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
  3. Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
  4. Делается расчет за отработанные дни.
  5. Начисляются НДФЛ и страховые взносы с положенных работнику выплат.
  6. Вносится запись об освобождении от должности в личную карточку увольняемого.
  7. Производится окончательный расчет.
  8. Делается запись в трудовой книжке.
  9. В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о зарплате за два года, справка-расчет о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении (посмотреть полный список справок при увольнении с работы можно здесь).
  10. По требованию сотрудника предоставляются заверенные копии других документов — приказ о приеме на работу, сведения об отпусках и т. д. (какие выдают документы выдают при увольнении?).

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст. 78 ТК РФ.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Заявление

Работник предупреждает работодателя об уходе письменно. Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

  • должности и ФИО руководителя;
  • даты последнего дня работы;
  • причины увольнения;
  • даты написания;
  • подписи сотрудника.

Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте. Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров.

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время, вплоть до дня увольнения.

Сроки предупреждения

Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям. Он может быть изменен в следующих случаях:

  • При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — до трех календарных дней (часть 4 ст. 71 ТК РФ).
  • При расторжении трудового договора с руководителем — до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
  • При увольнении тренера, спортсмена, с которыми заключен контракт на срок свыше четырех месяцев, — до одного месяца (часть 1 ст. 348.12 ТК РФ).
  • Увеличение срока до одного месяца может быть предусмотрено в трудовом договоре.

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания. Поэтому, при отправке документа через почту, следует добавить время доставки письма.

ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске. Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:

  • Взаимная договоренность сторон.
  • Выход работника на пенсию.
  • Нахождение увольняемого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Несоблюдение работодателем условий договора. Нарушения должны быть официально зафиксированы органами охраны труда или судом.

Приказ

Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора. После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении.

Унифицированная форма № Т-8 утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную.

Приказ передается работнику для ознакомления под поспись.

Справка о доходах за два календарных года

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/dokumenty-uvolnyayushchemusya-sotrudniku/poryadok-oformleniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.