Периодическая работа это

Выбор режима периодической эксплуатации

Периодическая работа это

При эксплуатации скважин, оборудованных при помощиУЭЦН, выделяют два основных режима эксплуатации – постоянный и периодическийрежим.

Периодический режим работы УЭЦН устанавливается вскважинах,  эксплуатация которых понекоторым причинам  в постоянном режименевозможна. Преждевременный отказ вработе УЭЦН на таких скважинах относится к техническим причинам

·                   1. Несоответствиехарактеристики скважины характеристике насоса (ошибка в выборе типоразмераУЭЦН);

·                   2. Некорректнорассчитанный потенциал скважины;

·                   3. Отсутствиемалодебитного оборудования УЭЦН;

·                   4. Высокийгазовый фактор в скважинах, провоцирующий срыв подачи по газу;

·                   5. Снижениевлияния системы ППД окружающих скважин (падение пластового давления вскважине);

·                   6. Засорениепризабойной зоны пласта в процессе эксплуатации (увеличение СКИН-фактора) –снижение забойного давления в скважине в процессе эксплуатации.

·                   7. Установлениережима работы скважины после геолого-технических мероприятий

 Если в процессевывода скважины на режим не удалось достигнуть расчётного притока из пласта,необходимого для стабильной работы УЭЦН, то проводятся работы по ограничениюпроизводительности УЭЦН. Ограничение производительности УЭЦН осуществляетсяследующими способами:

1.1.1.Использование станций управления с частотно-регулируемыми приводами (понижениепромышленной частоты тока). При этом дебит скважины должен быть не меньшеминимально допустимого для охлаждения ПЭД (см. Технологический регламент№16-ЮНГ-СТП-Р03-22 «По запуску, выводу на режим и эксплуатации скважин,оборудованных УЭЦН» Версия 1.3.)

1.1.2.Использование штуцера на выкидном манифольде ФА. При использовании схемыштуцирования следует помнить, что ограничение отбора приводит к снижению К.П.Д.

установки, то есть к дополнительному нагреву УЭЦН. Дебит должен быть не нижеминимально допустимого для охлаждения ПЭД (см.

Технологический регламент №16-ЮНГ-СТП-Р03-22 «По запуску, выводу нарежим и эксплуатации скважин, оборудованных УЭЦН» Версия 1.3.);

1.1.3. Еслиштуцированием или с помощью частотного регулирования не удаётся добитьсястабильного режима работы системы «скважина-УЭЦН», то следует переходить наработу в режим автоматического повторного включения.

1.1.4. Работа УЭЦН в режиме автоматическогоповторного включения должна производиться только по программе «работа/отстой», (собязательно включенным настроенным режимом ЗСП на случай сбоя программы илиухудшения коллекторских свойств пласта).

1.1.4.1.  В случае эксплуатациивысокообводненного  фонда, определенногоцехом,  в периодическом режиме с угрозойприхвата (замерзания коллектора) необходимо перевести эксплуатацию данныхскважин в режим ручного (кнопочного) пуска до срыва подачи (срабатывания ЗСП) собязательным присутствием представителя ЦДНГ в момент запуска и появленияподачи на устье скважины.

 1.1.5. При определении программы периодической работы УЭЦНнеобходимо учитывать следующие критерии:

–                             режим работы УЭЦНдолжен обеспечить максимальную депрессию на пласт на протяжении времени егоработы;

–                             время охлажденияУЭЦН между циклами откачки должно быть не менее 2 часов;

–                             время работы УЭЦНпри настройке программной ячейки СУ не должно допускать остановки по срывуподачи (срабатывание защиты ЗСП).

Расчетпрограммы периодической работы УЭЦН необходимо производить по программе «РАСЧЕТПЕРИОДИЧЕСКОГО РЕЖИМА УЭЦН» (Приложение 2 (прилагается отдельным файлом)).

При расчете периодическогорежима эксплуатации УЭЦН по программе «РАСЧЕТ ПЕРИОДИЧЕСКОГО РЕЖИМА УЭЦН»необходимо учитывать следующее:

·         Исследование скважины производить с уровня,на 50м превышающего уровень срыва подачи УЭЦН, т.е. первое значение при снятииКВУ должно быть равно Нср – 50метров.

·         Далее периодичность замера восстановлениядинамического уровня в скважине не должна быть более 1 часа (для соблюденияусловия точного выбора режима эксплуатации);

·         После внесения данных в программу расчетанеобходимо нажать клавишу «ПОЛУЧИТЬ ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ» (время расчета режимаэксплуатации составляет от 10сек до 3-5мин.);

·         При условии занесения корректных данных и врезультате их обработки в ячейке В50 (лист РАСЧЕТ_АПВ) появится сообщение «РАСЧЕТПРОВЕДЕН»;

·         Заносить данные только в ячейки, выделенные желтым цветом.

Описаниеалгоритма расчета периодической работы приводится в файле «Алгоритм расчетапериодического режима» (Приложение3 (прилагается отдельным файлом)).

“,”author”:””,”date_published”:”2021-03-09T00:15:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://www.tehnik.top/2019/12/blog-post_63.html”,”domain”:”www.tehnik.top”,”excerpt”:”Выбор режима периодической эксплуатации”,”word_count”:553,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://www.tehnik.top/2019/12/blog-post_63.html

Периодические работы являются видом периодического технического обслуживания и проводятся по наработке или по календарным срокам отдельных систем, агрегатов ВС и двигателей в межрегламентный период

Периодическая работа это

Периодические работы выполняются личным составом технических расчетов с привлечением при необходимости специалистов тэч части и полковых групп в объеме и сроки, установленные РО.

Целевые осмотры и проверкипроводятся для детальной проверки отдельных агрегатов, систем, механизмов и элементов конструкции AT.

Объем, порядок и сроки проведения целевого осмотра (проверки) определяют заместитель командира части по ИАС и старшие начальники. При этом они указывают цель и порядок его (ее) проведения.

Для учета и контроля исполнения распоряжения по эксплуатации авиационной техники в части ведется журнал.

Заместитель командира части по ИАС и инженеры части по специальности разрабатывают лист контроля и организуют инструктаж личного состава, привлекаемого для целевого осмотра, с показом технологии выполнения работ непосредственно на AT.

О выполнении целевого осмотра (проверки) и его результатах исполнители производят запись в Журнале подготовки, в листе контроля, а также в формуляре при выполнении целевого осмотра (проверки) по указаниям должностных лиц ИАС от главного инженера объединения и выше.

Контроль качества работ при выполнении целевых осмотров (проверок) возлагается: по СД – на начальника ТЭЧ звена, по другим специальностям на соответствующих начальников групп обслуживания аэ. Заместитель командира аэ по ИАС и инженеры части по специальности контролируют качество работ по личным планам.

Подготовка авиационных средств поражения (АСП) и съемных агрегатов вооружениядля обеспечения предстоящих полетов производится на стоянках (технических позициях подготовки) специалистами группы обслуживания авиационного вооружения аэ и специалистами группы предварительной подготовки ракет. Начало подготовки боеприпасов к применению и варианты снаряжения ими ВС

определяются командиром части с учетом времени подготовки ВС к полету и степени готовности боеприпасов. Для выполнения вспомогательных работ при подготовке боеприпасов (освобождение их от тары, расконсервация, транспортирование, чистка боеприпасов и т. д.), а также для чистки оружия может привлекаться инженерно-технический состав других специальностей.

Работы по содержанию в исправном состоянии инструмента и закрепленных за подразделением ВС, СНО СП и средств контроля.

Быстрая и качественная подготовка сложной современной AT к полету может быть достигнута рациональной организацией работ с применением механизации и автоматизации процессов подготовки путем использования специальных автомобилей (ТЗ, МЗ, АПА, АКЗС и др.), а также контрольно-проверочной аппаратуры и средств автоматизированного контроля.

Проверку состояния и подготовку к применению контрольно- проверочной аппаратуры и средств автоматизированного контроля, необходимых для выполнения работ на AT, осуществляют техники ВС и специалисты групп обслуживания аэ.

К контрольно-проверочной аппаратуре, которая готовится для использования техническим составом в процессе подготовки ВС к полету, можно отнести контрольные манометры, дефектоскопы, люфтомеры, переносные установки для проверки герметичности кабины, топливной и других систем ВС, количественного определения отдельных параметров работы двигателя (частоты вращения, давления топлива, масла и др.), состояния лопаток турбины.

К средствам автоматизированного контроля, например, относятся подвижные автоматические установки, которые обеспечивают контроль состояния и необходимые проверки работы двигателя, различных систем ВС, специального оборудования по заранее разработанной программе с выдачей результатов проверки в удобной форме.

2.8. Заключительные работы.

После выполнения всех запланированных работ на AT производится уборка рабочих мест. Проверяется по описи наличие в инструментальных ящиках инструмента, использовавшегося при выполнении работ, оборудование и СНО ОП убираются на места стоянки.

На ВС закрываются вскрывавшиеся люки, устанавливаются заглушки, закрывается фонарь кабины. ВС зачехляется, опечатывается согласно схемы опечатывания и сдается под охрану дежурному по стоянке подразделения (дсп) о чем делается запись в журнале приема-сдачи ВС.

По окончании предварительной подготовки ВС к полету все. специалисты, проводившие ее, докладывают по команде о проведенных работах и ставят подпись в контрольном листе Журнала подготовки.

Заместители командиров подразделений по ИАС и инженеры части по специальности докладывают заместителю командира части по ИАС о результатах работы личного состава и состоянии AT.

В конце предварительной подготовки руководящий ИТС проводит технический разбор, который в зависимости от конкретных обстоятельств и установленных нормативов может проводиться в масштабе звена (группы), подразделения и част

На технических разборах дается оценка работы инженерно- технического состава, отмечаются положительные стороны, передовой опыт работы лучших специалистов, разбираются недостатки, анализируются причины отказов и обнаруженных неисправностей AT и даются указания о мерах их предупреждения и устранения, ставятся задачи на предстоящий период, доводятся планы работ. Каждый технический разбор является своеобразной школой обучения и воспитания личного состава ИАС. Поэтому технические разборы должны тщательно готовиться и проводиться с использованием наглядных пособий, схем и агрегатов.

О состоянии AT и ее готовности к предстоящим полетам заместитель командира части (подразделения) по ИАС докладывает командиру.

3. СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

3.1 .Общие указания

При выполнении предварительной подготовки ВС к полету необходимо соблюдать требования безопасности при работе на AT, изложенные в руководящих документах по инженерно-авиационному обеспечению государственной авиации. Для этого необходимо изучить лекций по конструкции систем ВС, рекомендованную литературу.

В часы самостоятельной подготовки необходимо изучить назначение и содержание предварительной подготовки, требования безопасности при работе на AT. Работа выполняется на стоянке ВС ОУТТА. Перед началом работы у студентов, путем опроса, определятся степень готовности к занятию. По результатам опроса они получают допуск к выполнению предварительной подготовки.

Преподаватель знакомит студентов с оборудованием стоянки ВС, доводит требования безопасности. Разбив учебное отделение на две группы, дает задание на выполнение контрольного осмотра ВС, устранение выявленных неисправностей, выполнение других видов работ.

Работа на каждом рабочем месте выполняется по маршрутно-технологическим картам под руководством старшего инструктора практического обучения.

3.2. работы

Перед началом выполнения предварительной подготовки примите ВС от дсп.

Для этого:

в присутствии дсп внешним осмотром проверьте состояние ВС, чехлов, наличие и исправность печатей, в соответствии со схемой опечатывания, наличие оборудования стоянки ВС, согласно описи стоянки;

убедившись, что на ВС внешних повреждений нет, пломбировка исправна, распишитесь в журнале приема-сдачи ВС.

Затем выполните подготовительные работы:

подготовьте необходимые средства наземного обслуживания, инструмент и средства контроля;

расчехлите ВС, установите бортовые лестницы для входа в кабину и доступа к агрегатам, расположенным на верхней поверхности фюзеляжа. Чехлы и заглушки уложите на стеллаж;

проверьте заземление ВС, очистите обшивку и ниши от пыли, грязи и льда. Протрите остекление фонаря кабины;

откройте крышки люков, отмеченные цветовой маркировкой, соответствующей виду подготовки;

обеспечьте требования безопасности, указанные в соответствующем разделе РО.

Источник: https://infopedia.su/2x84d3.html

Дистанционная работа в 2021 году

Периодическая работа это

Поправки к ТК РФ вносит законопроект № 973264-7. Он уже принят Советом Федерации. Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.

  Было Стало
Основание для дистанционной работыТрудовой договорТрудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт
Виды дистанционной работыНет разделения на виды
  • Постоянная;
  • Непрерывная в течение шести месяцев;
  • Периодическое чередование дистанта и офиса;
  • Экстренная удалёнка без согласия работника
Обмен документамиУКЭП нужны при любом обмене электронными документами

Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом

ЗарплатаНет требованийНе должна быть снижена при переводе на дистанционную работу
ОборудованиеНет требованийРаботодатель должен предоставить все необходимое для работы или компенсировать затраты сотрудника
Режим работыУтверждён в трудовом договоре, иначе работник определяет самУтверждён в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору,  иначе работник определяет сам
Командировка Нет требованийЛюбое служебное поручение, которое нужно выполнять в местности, отличающейся от места выполнения трудовой функции. Оформление в соответствии со ст. 166–168 ТК РФ
Основания для увольненияПрописаны в трудовом договоре

Должны соответствовать ТК РФ, а также добавлены два новых основания:

  • не выход на связь в течение двух рабочих дней;
  • работник сменил место труда и больше не может работать на старых условиях
Приказ об увольненииБумажный вариант отправляют в день прекращения трудового договораБумажный вариант отправляют в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения)

Что такое дистанционная работа и какой она бывает

Само понятие дистанционной работы не изменилось. Дистанционка предполагает, что сотрудник работает через интернет, по телефону или через другие средства связи. При этом его место нахождения не стационарно и не совпадает с местом нахождения работодателя, его подразделений и подконтрольных территорий.

https://www.youtube.com/watch?v=THWSv2cgn8A

Дистанционная работа делится на три вида:

  1. Постоянная — на весь период действия трудового договора.
  2. Временная — непрерывная удалёнка в течение срока до шести месяцев.
  3. Периодическая — чередование дистанционной работы с работой в офисе.

Снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя ни при одном из видов удалённой работы (ст. 312.5 ТК РФ).

Как заключить договор о дистанционной работе

В 2021 году работник получает статус дистанционного, если заключает соответствующий трудовой договор или допсоглашение к нему. Также работодатель может принять локальный нормативный акт и временно перевести работника на дистант в экстренной ситуации, даже если сам работник не дал своего согласия (ст. 312.9 ТК РФ).

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о матответственности и ученический договор работодатель и работник могут заключить, обменявшись электронными документами. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документа. Этот способ надо закрепить, например, в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Напомним, что сейчас обе стороны должны использовать УКЭП для обмена любыми электронными документами.

Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник тоже может представить в электронном виде. Но вы всегда имеете право потребовать, чтобы он направил вам нотариально заверенные копии на бумаге.

Бумажную версию трудового договора или дополнительного соглашения к нему вы обязаны направить работнику, если он обратится с письменным заявлением. На это у вас будет три рабочих дня со дня получения заявления.

Экстренный перевод на удалённую работу

Работодатель может временно перевести работника на удалёнку, даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в двух случаях:

  1. Возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.
  2. Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку.

Если работника невозможно перевести на дистанционку или вы не можете дать ему всё нужное для работы, придётся оплачивать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата составит не меньше ⅔ тарифной ставки, оклада.

При переводе на экстренную дистанционку работодатель принимает локальный нормативный акт, в котором закрепляет:

  • причину перевода;
  • список переводимых работников;
  • срок перевода — он должен закончиться не позднее, чем исчезнет обстоятельство, ставшее причиной перевода;
  • порядок обеспечения работников всем, что нужно для выполнения трудовой функции;
  • порядок организации труда: режим рабочего времени, порядок и способы взаимодействия, порядок и сроки представления отчетов;
  • иные положения, связанные с организацией труда.

В трудовой договор никаких изменений вносить не нужно. Когда срок перевода истечёт, работодатель должен вернуть работника на прежнее место, а он должен продолжать делать свою работу. 

Организация труда и режим работы дистанционных сотрудников

Отправляя сотрудника на удалёнку временно или навсегда, работодатель должен предоставить ему всё необходимое для работы: оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и пр. Можно разрешить работнику использовать собственные или арендованные средства, но тогда нужно компенсировать ему все затраты.

Раньше дистанционные работники сами решали, когда работать и отдыхать, если в трудовом договоре не предусматривалось иное. Теперь же правила работы удалёнщиков можно закрепить как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору. Они касаются:

  • режима рабочего времени;
  • условий и порядка вызова работника на стационарное рабочее место или его выход по собственной инициативе;
  • порядка передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организаци;
  • порядка предоставления отпуска постоянному дистанционщику (если дистанционка временная, работник отдыхает по общим правилам).

Время, в которое дистанционный работник взаимодействует с работодателем, входит в рабочее время. Предполагается, что если по графику работник трудится с 9:00 до 18:00, работодатель не сможет звонить ему, скажем, в 23:00 часов и требовать срочного выполнения задачи.

https://www.youtube.com/watch?v=1qiqVdilu40

Дистанционного сотрудника можно отправить в командировку. Ей будет считаться любое служебное поручение, для выполнения которого работник отправляется в место, отличающееся от места выполнения трудовой функции.

Дополнительные причины для увольнения

Дистанционного работника можно уволить по стандартным основаниям, из ТК РФ. Но в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрели дополнительные причины увольнения, которые относятся только к удалёнщикам:

Работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд со дня, в который работодатель направил запрос. Работодатель может предусмотреть более длительный срок для увольнения.
Работник изменил местность выполнения трудовой функции и больше не может работать на прежних условиях.

Раньше работодатели сами прописывали в трудовом договоре основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Из-за этого дистанционщиков могли уволить почти по любой причине. Теперь формулировку, давшую такую возможность, из ТК РФ удалили.

Если вы сообщили работнику о прекращении трудового договора в форме электронного приказа или распоряжения, то должны передать ему надлежаще оформленную бумажную копию. На отправку заказного письма есть три рабочих дня со дня издания  документа.

Источник: https://kontur.ru/articles/5960

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.