Права работника в период испытательного срока

Содержание

Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке

Права работника в период испытательного срока

При приеме на работу сотрудника, работодатель имеет право назначить испытательный срок, чтобы определить подходит ли претендент по предъявляемым им требованиям. Проведенные собеседования и указанные в резюме данные дают не полную информацию о профессиональных качествах потенциального работника. Работодателю важно знать, как поведет себя соискатель в рабочей обстановке.

Продолжительность срока тестирования прописываются в договоре найма, или заключается отдельным правовым актом. В конце испытательного срока, если принято решение нанять сотрудника, в составленный договор найма вноситься пункт о пройденном сроке тестирования.

При найме рядовых сотрудников длительность тестирования сотрудника не должно превышать 3 месяцев и 6 месяцев для начальников отделов, главных бухгалтеров, управляющих должностей. Время отсутствия на работе по каким-либо причинам (в том числе по болезни) не входит испытательный период.

Законом не предусматривает продления испытательного периода, по соглашению сторон возможно преждевременное прекращение. При найме на короткий срок (2-6 месяцев) испытательный период не должен превышать двух недель.

Испытательный период не назначается:

  • выпускникам ВУЗов и училищ, поступающим на работу в первый год выпуска;
  • беременным;
  • женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • не достигшим совершеннолетия соискателям;
  • выбранным на должность сотрудникам;
  • переведенным из других отделов или организаций сотрудникам.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Назначение испытательного периода имеет свои «за» и «против» и для нанимателя, и для сотрудника.

Для нанимателя, положительной стороной назначения такого срока является:

  • оценка квалификации и других трудовых навыков;
  • узнать кандидата как личность и как он вольется в коллектив;
  • возможность уволить в любое время, по результатам испытания;

Есть еще и отрицательные нюансы для нанимателя:

  • выплата установленной заработной платы неквалифицированному сотруднику;
  • отвлечение от основной работы других работников для тестирования опыта нанимаемого;
  • возможные судебные разбирательства из-за увольнения;
  • сотрудник может уволиться по собственному желанию в короткий срок, без отработок.

Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и нанимаемого лица во многом схожи и затрагивают одни и те же аспекты.

Плюсы для нанимаемого сотрудника:

  • непосредственное ознакомление с работой;
  • узнать коллектив изнутри;
  • возможность расторжения трудового соглашения без отработок.

Отрицательные моменты для сотрудника на испытательном периоде почти идентичны, как для нанятого сотрудника без испытания.

Каждый новоиспеченный работник, в какой-то мере сталкивается с ними:

  • частые испытательные поручения, задания;
  • неловкость при общении с новыми людьми, попытки найти общий язык;
  • возможность внезапного увольнения по итогам тестовых заданий или непринятия коллектива.

Размер оплаты труда

Трудовое законодательство не предусматривает отличий при оплате труда на испытательном сроке. Права и обязанности для сотрудников одинаковы, независимо, проходят они испытательный период или нет.

На испытуемого также распространяются правила трудовой дисциплины, закрепленные законом и внутренними актами предприятия, такими как коллективный договор. В свою очередь испытуемому предоставляется весь спектр социальных гарантий. Заработная плата во время отсутствия по болезни оплачиваются в полном объеме.

Сумма заработной платы, часы работ, права, обязанности работника должны быть указаны в трудовом соглашении. Работодатель не вправе занижать или задерживать оплату труда испытуемого, а также принуждать к неоплачиваемым переработкам.

Заработная плата не может быть ниже, чем указано в штатном расписании предприятия. А она ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушение обязательств предусматривает административный штраф для работодателя.

Премии и надбавки тоже оговариваются в трудовом договоре, или же делается ссылка на внутренние акты, регулирующие этот вопрос. Дополнительное вознаграждение для сотрудника без опыта может не начисляться или начисляться в минимальном размере.

Права сотрудника на испытательном сроке

Как оговаривалось ранее, права нанимаемого лица на испытательном периоде не имеет отличий от обще установленных его прав в трудовом кодексе.

Законодательно установленные права трудящихся можно разделить на три основные группы:

  • Право на законное оформление трудовых отношений, заключение договора, внесение изменений и прекращение трудового договора. Получения полного социально страхования.
  • Права на предусмотренные законом трудовые гарантии и достойные условия труда. К таким правам относится:
    • получение работы указанной в договоре найма;
    • получение сведений об условиях труда и требованиях на назначаемую должность;
    • иметь свое место работы, соответствующее нормам закона и внутренним актам организации;
    • своевременно и в полной мере получать оплату за свой труд;
    • право на отдых в выходные и праздничные дни, на нормированное рабочее время, на оплачиваемый отпуск.
  • Право защиты своих трудовых интересов и гарантий:
    • объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов;
    • заключать коллективные соглашения, проводить переговоры с начальством по составлению и внесению изменений в соглашения;
    • протекция своих прав и интересов по труду всеми законными способами;
    • решение трудовых споров, также путем забастовок;
    • получение компенсации (и моральной тоже) за понесенные убытки во время исполнения обязанностей по работе.

Медицинское страхование

В коллективном договоре организации предусматриваются не только пункты, указанные в законодательных актах, но и другие, не перечащие закону условия труда, права и обязанности сторон.

Добровольное медицинское страхование сотрудников предприятия относиться к ним.

Если во внутреннем акте прописано страхование за счет работодателя сотрудников, работник на испытательном периоде в праве получения такой гарантии.

Дискриминация по такому признаку недопустима. Это может посеять раздор в трудовом коллективе. Новичку на новом месте это дополнительная психологическая нагрузка.

Если в коллективном соглашении оговаривается, что сотрудник имеет право рассчитывать на медицинскую страховку только после отработки определенного срока, то работник на испытательном периоде не получает данную гарантию до достижения указанного срока. Наниматель может оформить личную страховку на три месяца, когда сотрудник проходит испытание, а далее она продлевается на год.

Увольнение

Увольнения работника по окончанию испытательного периода происходит по представлению нанимателя или сотрудника. Итоги тестирования формулируют у нанимателя положительное или же отрицательное мнение.

Если работодатель недоволен, он может разорвать соглашение с сотрудником до конца испытаний в упрощенном порядке. Увольнение в данном порядке невозможно, если по окончанию испытательного периода не был оформлен приказ об увольнении, и сотрудник продолжает работать.

По инициативе работника

По прохождению или во время испытаний работник принимает решение, хочет он работать в этой организации или нет. Если он решил уволиться, то он обязан оповестить нанимателя о своем решении за три дня до увольнения в письменной форме. По истечению трех рабочих дней сотрудник может прекратить работу.

В заявлении об увольнении четко указываются причины принятого решения и подписывается заявителем. Заявление составляется в свободной форме. Предприятие в трудовой книжке делает соответствующую запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника. В день окончания трудовых правоотношений сотруднику выдается его трудовая книжка и причитающиеся ему выплаты.

Работодателя

Неудовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Сотрудник в свою очередь расписывается под приказом о том, что ознакомлен с ним. Об увольнении работнику сообщается за три дня.

Основаниями для прекращения трудового соглашения с сотрудником могут быть прогулы, не соблюдение корпоративной этики, отрицательные отзывы коллег, не соблюдение трудовой дисциплины. Недостаточность испытательного периода для полной аттестации сотрудника не дает право на продление или перезаключение трудового соглашения с оговоренным испытательным сроком.

В приказе об расторжении трудового соглашения должна указываться обоснованная причина увольнения. Сотруднику выплачивается вся полагающаяся выплаты, также компенсация за неиспользованный отпуск.

Обязанность отработки

Длительность отработки при увольнении сотрудника на испытательном сроке составляет три дня, которые отведены для предварительного оповещения работодателя. Нужно иметь в виду, что это три рабочих дня, а не календарных. По желанию сотрудника срок отработки можно увеличить, до общих двух недель или более. Наниматель не может уволить работника до истечения указанного в заявлении срока.

По обоюдному согласию работодателя и сотрудника трудовое соглашение может быть расторгнуто без соблюдения сроков отработки. Для некоторых нанимателей 3 дня — не принципиальный период. Принимая работника на испытание, наниматель такой риск учитывает. Если договоренность не достигнута, действует срок, указанный в трудовом законодательстве.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Самыми частыми правонарушениями нанимателей является:

  • наем на работу с исполнительным периодом сотрудников, для которых такое условие запрещено законом;
  • принятие на работу без указания в трудовом соглашении пункта об испытательном периоде;
  • несоблюдение сроков оповещения работника о прекращении с ним трудового соглашения и не ознакомление с приказом об увольнении;
  • неточное или неполное указание должностных обязанностей в трудовом соглашении;
  • прекращение трудового соглашения в упрощенном порядке после окончания испытательного периода.

Незнание и несоблюдение прав и обязанностей нанимаемого лица на испытательном периоде может стать причиной судебных разбирательств и административного штрафа.

Досудебное разбирательство

При обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя, следует основательно изучить все факты и направить обоснованные претензии в письменной форме. Необходимо получить расписку о получении или же почтовое извещение. Это поможет, если договоренность не достигнута и требует судебного разбирательства.

Если не было предварительных претензий к работодателю, суд не будет рассматривать такое заявление. Претензионное письмо необходимо отправлять, независимо, будет организация на него отвечать или нет. Когда есть все основания и доказательства нарушения прав работника работодателем, можно смело обратиться в суд.

Возможность судебного иска

Прежде чем обратиться в суд нужно подготовить пакет документов, включающий в себя:

  • трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
  • копия или выписка из трудовой книжки, с указанием отметок о принятии на работу и увольнении;
  • также хорошую службу сослужит справка о заработной плате за период работы.

Такая справка считается доказательством трудовых правоотношений и основанием для расчета компенсаций. Согласно закону о труде, в пятидневный срок с подачи заявление работодатель обязан выдать справку. Если работодатель никак не реагирует и отказывается выдать документы, суд вправе истребовать их. При подаче заявления в суд необходимо указывать эти моменты.

Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства заявителя. При рассмотрении спора есть возможность заключить мировое соглашение с работодателем, следует быть внимательным, изучая условия соглашения. После заключения соглашения исключается возможность повторного обращения в суд.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prava-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke/

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Права работника в период испытательного срока

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/vse-chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu

Какими правами обладает работник на испытательном сроке?

Права работника в период испытательного срока

Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о правах и обязанностях работодателя и работника на испытательном сроке.

Как устанавливается испытательный срок?

В соответствии с трудовым законодательством условия прохождения испытательного срока вносятся в трудовой договор при приеме на работу либо оформляются в виде отдельного соглашения и вносятся в трудовой договор после его завершения (ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает испытательный срок после фактического допуска к работе (от начала работы до заключения трудового договора может пройти не более трех дней — ст.67 тК РФ), то такое условие является ничтожным.

Продолжительность испытательного срока не может превышать шести месяцев для претендентов на руководящие должности и трех месяцев — для остальных работников. При этом не учитывается время фактического отсутствия на рабочем месте, в том числе по болезни.

Если соглашением или договором предусмотрен более длительный срок, при возникновении спора срок будет считаться истекшим по окончании трех месяцев. Законодательством не предусмотрена возможность продления установленного испытательного срока, однако стороны могут заключить соглашение о его преждевременном прекращении.

И работник, и работодатель сообщают об этом за три дня. Для лиц, заключающих трудовой договор на срок от двух до шести месяцев испытание не может быть более двух недель. В случаях, когда лицо продолжает работать по окончании испытательного срока, оно считается выдержавшим испытание.

Перечень лиц, которые не должны подвергаться испытанию, содержит ч.4 ст.71 ТК РФ.

Чем может помочь юрист?

  • даст правовую оценку сложившейся ситуации и выработает стратегию защиты нарушенных прав работника;
  • при незаконном увольнении подготовит иск в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, выплате зарплаты за период лишения работы и компенсации морального вреда;
  • взыщет судебные издержки с ответчика.

Во время испытательного срока работник в полном объеме пользуется правами и несет обязанности в соответствии с трудовым законодательством (ч.3 ст.70 ТК РФ). Прежде всего, это означает, что зарплата работника на испытательном сроке должна быть не ниже той, которая устанавливается для определенной должности согласно штатному расписанию.

Как поясняет Роструд, в противном случае будет иметь место дискриминация в отношении сотрудника.

Данные положения распространяются и в отношении премиальных выплат, если они предусмотрены внутренним нормативным актом: работник при достижении определенных результатов вправе рассчитывать на премию независимо от прохождения им испытательного срока.

Также работник может требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в связи обучением и отпуска по уходу за ребенком, время на отдых в связи со сдачей крови, приостановить трудовую деятельность для защиты трудовых прав и т.п.

Допустимо увольнение работника в период испытания по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. При сокращении штата (ликвидации организации) работнику должно быть выплачено выходное пособие. Ему также оплачивается время нетрудоспособности, простоя и т.

п.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Чтобы уволиться по собственному желанию, на испытательном сроке работнику нужно предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений за три дня до увольнения, а не за две недели, как обычно.

При неудовлетворительных результатах работы на испытательном сроке работодатель также за три дня, но в письменной форме и с указанием причин уведомляет под роспись работника об увольнении.

Дата увольнения должна быть в пределах испытательного срока, иначе увольнение на том основании, что работник не прошел испытание недопустимо. Ст.71 ТК РФ предоставляет работнику право обжаловать решение работодателя в суде.

Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения, в том числе неподтвержденные работодателем нарушения дисциплины или неисполнение обязанностей, могут стать основанием для его привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://www.9111.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Kakimi-pravami-obladaet-rabotnik-na-ispytatelnom-sroke

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Права работника в период испытательного срока

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.

Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Для каких целей устанавливается испытательный срок

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

Испытательный срок и трудовой договор

При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.

Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права.

То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ.

Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.

Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.

Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

Для кого нельзя установить испытательный срок

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.

Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
  • женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям;
  • соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискателям, которые занимают выборную должность;
  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Результаты от прохождения испытания

Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.

Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.

В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.

Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев.

Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Испытательный срок: подробности для бухгалтера

  • Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько? … на работу без испытательного срока.
    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
    В статье … названные нормы.
    Кому нельзя установить испытательный срок?
    Некоторым кандидатам испытание не … работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли … дополнительное соглашение.
    Какова длительность испытательного срока?
    По общему правилу испытание не … непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного …
  • Как установить испытательный срок государственному служащему? … от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда … Причем, в отличие от испытательный срок государственного служащего, преду­смотренного … замещаемой должности в течение испытательный срок государственного служащего может быть … когда основным документом, регламентирующим прохождение испытательного срока работником, является трудовой договор, …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … ? Можно ли установить на время испытательного срока оклад в меньшем размере? Возможна … на время испытательного срока оклада в меньшем размере.
    Порядок установления испытательного срока регулируется ст … -1874).
    Выплата зарплаты во время испытательного срока в меньшем размере по сравнению … трудовом договоре оклад на время испытательного срока выплачивается не в полном размере …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … . 80 ТК РФ)
    В период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года … 33-46257/2019
    Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд … отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла … .
    Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года … внутренних дел.
    Испытательный срок в случае повышения в должности
    Устанавливать испытательный срок работнику можно … к трудовому договору, то установление испытательного срока будет неправомерно.
    Уведомление работодателя о …
  • Уволить без суда … .
    Также и при увольнении на испытательном сроке – работодателю требуется письменно, за три … ст. 71 ТК РФ). Наличие испытательного срока должно быть в обязательном порядке … отношений, если сотрудник не прошел испытательный срок (показал неудовлетворительные результаты), дисциплинарные основания …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда – нет? … премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года … А27-29591/2018
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику … и тем, кто находится на испытательном сроке. Условие об уменьшении зарплаты на …
  • Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора … силу, если работник не пройдет испытательный срок?
    В силу ст. 70 ТК … по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … в трудовом договоре не было испытательного срока.
    Первая инстанция восстановила сотрудника в … индивидуальным планом, в которых закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что …
  • Как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность? … работу работнику может быть установлен испытательный срок.
    Второй вариант, который, по нашему …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь 2019 годаНовости законодательства
    Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по … увольнения. Если на дату увольнения испытательный срок не закончился, то после восстановления …
  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года … 309-ЭС19-12439
    Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года … не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока
    Условие об испытании может быть …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Правовое положение работника в период испытательного срока

Права работника в период испытательного срока

В период всего испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание.

При увольнении работника в случае неудовлетворительного результата испытания не требуется учет мнения соответствующего профсоюзного органа (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать в суд решение работодателя об увольнении по причине неудовлетворительного результата испытания.

При этом надо иметь в виду, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Исключение составляют случаи при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Аналогичное право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности, компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время.

Если же срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 22, 132 ТК РФ).

Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.

В случае расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания выходное пособие уволенному работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Период болезни в срок испытания не засчитывается (ст. 70 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев (ст. 121, 122 ТК РФ). 

С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 ТК РФ).

 При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный Трудовым кодексом РФ стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Помимо временной нетрудоспособности к другим периодам относится, в том числе, время:

  • нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением;
  • выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогула);
  • простоя, если работник в период простоя отсутствовал на работе.

Источник: https://www.zaconoved.com/prava-rabotnika-na-ispytatelnom-sroke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.