Прекращение трудового договора увольнение

Содержание

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора увольнение

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Источник: https://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора увольнение

Прекращение трудового договора подразумевает увольнение работника. Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений между сторонами, подписавшими трудовой договор, а именно работодателем и работником. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько оснований прекращения трудового договора, каждое из которых имеет свои особенности.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если стороны достигли взаимного согласия. Данное положение прописано в пункте 1 статей 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора может быть как работодатель, так и работник, и если решение об увольнение сотрудника одобрено обеими сторонами, работник не обязан предоставлять заявление об увольнении за две недели.

В этом случае последний рабочий день определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс не регламентирует форму составления соглашения между сторонами, поэтому допускается соглашение в устной форме. Однако, Трудовая инспекция рекомендует составлять соглашение о расторжении трудового договора в письменной форме в двух экземплярах с обязательной расшифровкой следующих пунктов:

  1. Последний рабочий день.
  2. Предоставление отпуска перед расторжением трудового договора.
  3. Дополнительные выплаты в пользу работника кроме обязательных причитающихся ему начислений, а именно: заработная плата и компенсации.
  4. Порядок передачи дел сотрудником, который увольняется.

Такое соглашение не может быть изменено или аннулировано в одностороннем порядке.

После того, как соглашение о расторжении трудового договора подписано работником и работодателем, следует издать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (для одного сотрудника) или Т-8а (для группы сотрудников).

Формы данного приказа есть практически во всех программах, автоматизирующих кадровый или бухгалтерский учет.

В приказе о расторжении трудового договора необходимо указать реквизиты трудового договора, действие которого прекращается, а также дату увольнения. В графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» необходимо указать причину увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Например, увольнение по инициативе работника.

Приказ о расторжении трудового договора необходимо дать на подпись работнику и зарегистрировать в Журнале регистрации приказов.

Заверенная копия приказа об увольнении может быть выдана работнику по его требованию. Соответствующая запись об увольнении делается в трудовую книжку с указанием основания увольнения.

Например, уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении необходимо заверить подписью специалиста по кадрам и печатью работодателя.

После заполнения трудовая книжка выдается работнику.

Окончательный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день и включает в себя заработную плату и компенсации, предусмотренные законодательством и правилами внутреннего распорядка работодателя. Для документального оформления всех выплат, причитающихся работнику, оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Увольнение по истечении срока, на который заключался трудовой договор

Увольнение работника по истечении срока, на который заключался трудовой договор, предусмотрено пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса.

Если трудовые отношения фактически не прекращаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, основание увольнения по истечении срока трудового договора не имеет юридической силы.

Также следует отметить, что увольнение по истечении срока, на который заключался трудовой договор, возможно только при условии, что трудовой договор носит срочный характер.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

  1. Выход сотрудника на работу, на время отсутствия которого принимался другой работник.
  2. Завершение работы, для исполнения которой привлекался работник.
  3. Завершение периода при исполнении сезонных или иных трудовых обязанностей.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до даты прекращения трудового договора. Если работник был принят на работу на период отсутствия другого сотрудника, работодатель имеет право не уведомлять его о предстоящем увольнении.

Уведомление о прекращении действия трудового договора оформляется в письменной форме и подписывается руководителем организации и сотрудником. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, уведомление отправляется заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о получении письма.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор, необходимо подтверждение истечения его срока. Если работник принимался на работу на период отсутствия другого сотрудника, в качестве подтверждения может служить любой документ, подтверждающий выход на работу отсутствующего работника.

Если срок действия договора прямо прописан в данном документе, то подтверждением будет выступать сам трудовой договор, а именно ссылка на дату окончания его действия.

Если срочный трудовой договор расторгается по причине прекращения работ, то окончание его действия подтверждается Актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору по форме Т-73.

После того, как работник уведомлен о прекращении трудового договора и истечение его срока подтверждено документально, необходимо оформить его увольнение. Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора оформляется так же, как и увольнение по соглашению сторон. Однако в данном случае основанием увольнения будет расторжение трудового договора в связи с истечением его действия.

Увольнение по инициативе работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого работник обязан уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода, причем двухнедельный срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен или увеличен по следующим основаниям:

  1. Работник может предупредить работодателя за три дня до увольнения в течение испытательного срока.
  2. Работник может предупредить работодателя за три дня до увольнения, если трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон.

Увольнение работника по собственному желанию оформляется в обычном порядке.

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено по ряду оснований, прописанных в Трудовом кодексе:

  1. Ликвидация организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В данном случае работник должен быть уведомлен не позднее, чем за три месяца до предстоящей ликвидации.

  2. Сокращение штата или численности работников.

    Работодатель может сократить штат (исключить из штатного расписания отдельные должности) или сократить численность работников (уменьшить количество штатных единиц для конкретных должностей).

    В данном случае издается соответствующий приказ с обязательным указанием даты, с которой сокращается численность или штат, а также должностей и количества штатных единиц, которые будут сокращены.

    Сотрудники, попадающие под сокращение, должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.

  3. Несоответствие занимаемой должности.

    Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации, которые оформляются в виде приказа, составленного в произвольной форме. Работник знакомится с приказом под подпись, после чего работодатель предлагает ему другие вакантные должности, которые работник может выполнить.

  4. Неисполнение трудовых обязанностей.

    В качестве неисполнения трудовых обязанностей может расцениваться неподчинение приказам руководителя, опоздание на работу, нарушение трудового распорядка, неисполнение прямых обязанностей. Причем данные факты нарушения трудовой дисциплины должны иметь систематический характер и быть подтверждены документально с помощью докладной записки, акта или заключения комиссии.

  5. Прогул.

    Если работодатель обнаружил отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, он может уволить его за прогул. Причем прогулом может считаться отсутствие на работе более четырех часов. Отсутствие работника на месте документально подтверждается соответствующим актом.

  6. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Нетрезвое состояние сотрудника должно быть доказано и подтверждено медицинским заключением.

  7. Разглашение конфиденциальных сведений.

    К таким сведениям относятся персональные данные других сотрудников, а также государственная, коммерческая и служебная тайна, охраняемая законом. Разглашение конфиденциальных сведений должно быть документально подтверждено с помощью докладной записки. Также работодатель обязан провести расследование по факту разглашения тайны, в целях которого формируется комиссия.

  8. Хищение имущества.

    Факт хищения фиксируется в докладной записке, после чего проводится инвентаризация, результаты которой сообщаются в правоохранительные органы.

  9. Непрохождение испытательного срока.

    Если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то сотрудник может быть уволен по причине непрохождения испытательного срока, которое должно быть подтверждено документально с помощью отчета сотрудника о выполненной работе, письменными жалобами клиентов и других сотрудников и т.п.

Увольнение из-за перевода на другую работу

Перевод на другую работу расценивается как основание для прекращения трудового договора только с согласия работника, которое должно быть подтверждено документально.

Увольнение из-за отказа сотрудника от работы в связи с изменением условий трудового договора

Если условия трудового договора меняются, работодатель обязан письменно уведомить об этом работника под подпись. Если работника новые условия не устраивают, он должен предоставить работодателю письменный отказ.

Увольнение из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, служащие причиной прекращения трудового договора, прописаны в статье 77 Трудового кодекса. К ним относятся призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, признание работника неспособным к трудовой деятельности и т. д. При наступлении таких обстоятельств работодатель должен предложить работнику другие вакантные должности.

Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора

Факт нарушения фиксируется документально. В качестве факта нарушения заключения трудового договора может быть рассмотрено несоответствующее состояние здоровья, недостаточный уровень образования и т. д.

Документы, которые выдаются на руки сотруднику при увольнении

  1. Трудовая книжка.
  2. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году работы.
  3. Справка 2-НДФЛ.
  4. Заверенные копии документов, если работник их затребовал.

Источник: https://www.sbpo.ru/Prekrashhenie-trudovogo-dogovora-art1379.html

Прекращение трудового договора, увольнение работника

Прекращение трудового договора увольнение

Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращён, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, установленном законом.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, влекущий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюдён порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами (Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и др.

), а для некоторых категорий работников – трудовым договором.

В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора возможно: а) по соглашению сторон (ст. 78); б) по инициативе работника (ст. 80); в) по инициативе работодателя (ст. 81); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), вследствие нарушения установленных законом обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84).

Общие основания прекращения трудового договора. К ним относятся: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст.

79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя(ст.

71 и 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией (ст. 75).

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора(ч. 4 ст. 74). 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст.

73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы(ст. 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так же должен поступить работодатель в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на это место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, т. е.

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как видим, ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нём содержатся основания, применяемые ко всем работникам, кем бы и где бы они ни работали (общие основания), и основания применяемые к отдельным категориям работников (дополнительные основания). В ч. 1 ст.

81 пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 содержат дополнительные основания, применяемые лишь к прямо указанным работникам. Большинство оснований увольнения по инициативе работодателя содержат вину работника (п. 5–11). Другие основания не содержат вины работника, поэтому ТК РФ предусмотрел при таких увольнениях гарантии. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ч.

1 ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81). Часть 6 ст.

81 закрепила такую гарантию права на труд работника, как запрет его увольнения по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81).

ТК РФ собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно ч. 1 ст.

83 трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В ч. 2 ст. 83 ТК РФ закреплено правило, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Источник: https://studopedia.ru/6_167964_prekrashchenie-trudovogo-dogovora-uvolnenie-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.