Рабочее время бывает следующих видов

Виды рабочего времени – понятие, виды режимов и учета времени по трудовому кодексу

Рабочее время бывает следующих видов

/ Трудовое право / Трудовой кодекс

Назад

: 18.07.2016

Время на чтение: 7 мин

0

1229

Рабочее время выступает одним из наиболее важных условий труда и его своеобразной мерой, которая в разных отраслях науки используется в несколько отличающихся значениях. Что касается сферы труда, то в ней определение рабочего времени и его возможная продолжительность закреплены на законодательном уровне, а именно в Трудовом кодексе РФ.

Соблюдение требований действующего трудового законодательства является важной конституционной гарантией каждого работника. Поэтому стоит более подробно рассмотреть это понятие, а также его имеющиеся виды и формы.

  • Законодательное регулирование и понятие
  • Основные виды Нормальная продолжительность
  • Сокращенное рабочее время
  • Неполное рабочее время
  • Возможные отклонения в режиме рабочего времени
  • Понятие и виды отдыха
  • Классификация видов рабочего времени по ТК

    Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

    • при нормативной продолжительности в 8 часов;
    • в рамках сокращенного трудового времени;
    • выполнения не полного объема работ;
    • сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
    • ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.

    Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

    • перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
    • перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;
    • время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.

    Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.

    Работа в ночное время

    В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

    Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

    Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

    Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

    • Беременные женщины.
    • Лица, имеющие инвалидность.
    • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

    В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

    • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
    • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
    • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
    • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

    Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

    Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

    Норма рабочего времени 2020 году

    Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

    Источник: https://htc-htc.ru/zakonodatelstvo/vidy-rabochego-vremeni-tablica.html

    Рабочее время и время отдыха: основные положения, сущность, виды

    Рабочее время бывает следующих видов

    Данный материал направлен на более глубокое изучение основных положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, которые могут содержать законодательные положения о труде, а именно о рабочем времени и времени отдыха. Кроме того, далее будет изучено понятие «рабочее время» и «время отдых», а также виды рабочего времени и времени отдыха.

    Определение понятия рабочего времени

    В системе трудового права России рабочее время и время отдыха имеют достаточно большую значимость, как взаимосвязанные понятия. Это связано с тем, что, в первую очередь, данные категории служат базовыми принципами трудового права, закрепленными в ст.

    37 конституции РФ. Также, они являются правовыми положениями, которые расположены в особой части правовой отрасли и занимают одно из лидирующих позиций в процессе формирования трудового договора, одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

    Определение 1

    Рабочее время – временной промежуток, в рамках которого работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности, который также должен быть отражен в тексте трудового договора. Под данным определением также могут пониматься и другие промежутки времени, относящиеся, в соответствии с установленными государством нормами, к понятию «рабочее время».

    Виды рабочего времени

    Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха неизменно связаны между собой. Так, виды рабочего времени напрямую зависят от его продолжительности. В настоящий момент различают:

    1. Нормальную.
    2. Сокращенную.
    3. Неполную.

    Определяя тип продолжительности рабочего времени, работодатель должен руководствоваться:

    • Существующими условиями труда.
    • Характером трудовой деятельности.
    • Состоянием здоровья работника.
    • Половые и возрастные особенности работников и некоторые другие факторы.

    Учитывая все эти и другие особенности, для некоторых категорий граждан предусматривается более лояльное рабочее время, которое будет ниже стандартного показателя. Государством также установлен строгий эквивалент длительности рабочего времени, который определяется как «нормальная продолжительность.

    Нормальная продолжительность рабочего времени

    В данном случае продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Этот показатель является максимальным относительно продолжительности рабочей недели на территории Российской Федерации. Также данный показатель не зависит от организационно-правовой формы предприятия, продолжительности рабочей недели и характера работы (сезонная/временная).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Ограниченная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для некоторых категорий граждан, а именно:

    • Не достигшие возраста 16 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
    • Возраст работника от 16 до 18 лет. Продолжительность не более 35 часов в неделю.
    • Инвалидность I и II группы. Рабочее время не более 35 часов в неделю.
    • Обладатели профессий, характеризующиеся государством как вредные или опасные. Продолжительность не более 36 часов.

    Замечание 1

    На Федеральном уровне может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий граждан.

    Пример 1

    Работники из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования трудятся не более 36 часов в неделю, согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.

    2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, чья деятельность связана с производством химического оружия.

    С учетом степени опасности распределение такой категории граждан происходит по двум группам: занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральным законом от 07.11.

    2000 № 136-ΦЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

    Неполная продолжительность рабочего времени

    По личному соглашению работника с работодателем может быть установлена неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

    Работодатель должен решать вопрос положительно в отношении определения неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения.

    Трудовым законодательством Российской Федерации определяется два вида неполного рабочего времени:

    1. Неполный рабочий день.
    2. Неполная рабочая неделя.

    Иногда можно встретить сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

    Сокращенное рабочее время не влечет уменьшение размеров оплаты труда и является полной мерой продолжительности труда согласно законодательству, в то время как неполное рабочее время можно назвать лишь частью этой меры.

    Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда является соизмеримой временному периоду, потраченному на работу или объему выполненных работ.

    Замечание 2

    Установление неполного рабочего времени возможно при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора, в отличие от сокращенного рабочего времени, положения которого регулируются на законодательном уровне.

    Вывод 1

    Таким образом, если работник изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени, он имеет полное право согласовать данный вопрос с работодателем.

    Работа в режиме неполного рабочего времени не имеет никакой связи с размером ежегодного оплачиваемого отпуска, а также начислением трудового стажа и прочими трудовыми правами.

    Кроме того, с учетом сложившейся кризисной ситуации в мире, переход в режим неполного рабочего времени может стать одним из средств охраны прав сторон трудового договора, поскольку специфика данного режима предполагает только лишь изменение условий договора при полном сохранении трудовых отношений.

    В трудовых книжках факт работы в режиме неполного рабочего времени не отражается, а его установление в организации происходит, как правило, по соглашению сторон. Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре или дополнении к нему. Законом также не ограничивается количество и статус лиц которые могут работать по подобной системе.

    Его установление может производиться относительно любого работника, если работодатель ничего не имеет против такого режима работы. Также, в ситуациях, которые описаны в ст. 93 трудового кодекса, работодатель также обязан гарантировать предоставление работнику возможности выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня или неполной недели, если он попросил об этом.

    Неполное рабочее время также может быть установлено и по желанию работодателя. Такой переход может быть возможен, если организационные и технологические условия труда претерпели изменения.

    При этом учитывается мнение профсоюзной ячейки данной организации, а срок работы в новом режиме не должен превышать 6 месяцев.

    При внедрении таких изменений необходимо в письменной форме уведомить службу занятости населения в течение трех дней с момента принятия решения о внедрении подобных изменений.

    Нужна помощь преподавателя? Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

    Продолжительность ежедневной работы

    Продолжительность ежедневной рабочей смены также определяется на государственном уровне, отдельно для определенных категорий работников.

    Замечание 3

    Строгая регламентация продолжительности рабочей смены крайне важна, поскольку объем данного показателя оказывает непосредственное влияние на работоспособность личности. Так, длительное выполнение рабочих обязанностей утомляет человека и вызывает снижение рабочей активности.

    Статья трудового кодекса №94 определяет следующие показатели продолжительности рабочего времени:

    Работники 15-16 лет – не более 5 часов, 16-18 лет – до 7 часов в день.

    Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – два с половиной часа; в возрасте 16-18 лет – 4 часа.

    Инвалиды – согласно официальному медицинскому заключению, выданному в установленном порядке и прочим нормативно правовым актам.

    Для тех, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда и имеется режим сокращенного рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены не может составлять:

    При 36-часовой рабочей неделе более 8 часов.

    При 30-часовой рабочей неделе более 6 часов.

    Пример 2

    Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной рабочей смены определяется на основании индивидуальной программы реабилитации, которая формируется после проведения медико-санитарной экспертизы. Сформированная программа реабилитации инвалида обязательна к соблюдению во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

    Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/

    Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

    Рабочее время бывает следующих видов

    Рабочее время – категория весьма разноплановая, является по своей сущности естественной мерой труда.

    Само определение рабочего времени по-разному используется в различных отраслях науки.

    Например, с точки зрения экономики рабочий день – это то время, которое было непосредственно затрачено на выполнение конкретной работы, и никакие перерывы здесь не учитываются, выпадая за рамки трудового дня.

    В правовом смысле все эти перерывы рассматриваются как производственные потери, но все же они относятся к категории рабочего времени.

    От того насколько продолжителен и сложен наш рабочий день, зависит общее состояние и работоспособность человека.

    Поэтому соблюдение трудового законодательства в плане продолжительности времени, отведенного на выполнение работы, является прямым обеспечением права на отдых человека, заложенное в Конституции РФ.

    Существует два вида норм рабочего времени: ежедневная норма и еженедельная.

    От еженедельной нормы высчитывают ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую нормы.

    Краткосрочные перерывы

    Правовая наука относит к категории «рабочее время» и краткосрочные перерывы.

    К ним отнесены:

    • перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
    • перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;
    • специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями. Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим. Работа с компьютером тоже относится к разряду особой. Работая за компьютером, необходимо делать 10-минутные перерывы через каждые 2-3 часа, вставать, не сидеть в одном положении.Это касается сотрудников, которые по роду деятельности выполняют работу преимущественно за компьютером, не отлучаясь;
    • перерывы молодым матерям для кормления детей младше 1,5 лет. Указанные перерывы тоже являются рабочим временем и оплачиваются согласно тарифам. Перерывы на кормление можно перенести, отодвинуть ближе к концу или началу рабочего дня либо присоединить к отпуску.

    Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

    Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

    В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

    Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

    Статья 100 ТК РФ “Режим рабочего времени” регулирует:

    • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
    • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
    • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
    • начало и окончание работы;
    • длительность и количество перерывов в работе;

    Законодатель также предусматривает режимы гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

    Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

    Подтверждение этого обстоятельства происходит документально, предоставляется подтверждение как работодателем, так и работником. Не исключены при этом и свидетельские показания.

    Существуют отличия рабочего времени от фактически отработанного:

    • фактически отработанным считается время, в течение которого работник фактически задействован в процессе труда;
    • оплата труда производится только за время, фактически отработанное сотрудником, в течение которого им выполнялись какие-либо трудовые операции.

    В обязанности работодателя входит ведение строгого учета времени, которое работники отработали фактически.

    Обычный рабочий день длится ровно 8 часов, а стандартная длительность рабочей недели не должна быть более 40 часов.

    Эта норма и прописывается она в договоре, который заключается с каждым сотрудником.

    Если на предприятии существуют и особые условия трудовой деятельности, эти положения также прописываются в трудовом договоре.

    Имеет ряд особенностей регулирование рабочего времени в некоторых отраслях. Эти особенности учтены в постановлениях правительства, ведомственных нормативных актах.

    Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ определен Правительством РФ.

    При организации работодателем работы в предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, в этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной.

    Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов.

    Сокращенное рабочее время

    Сокращенное рабочее время – это продолжительность рабочего времени меньше обычного восьмичасового, но при этом оплачивается полностью.

    Устанавливается сокращенное рабочее время определенным группам работников.

    Под эту категорию попадают:

    • работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
    • лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
    • инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
    • работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

    Трудовым кодексом РФ (статья 92), федеральными законами для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и других) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Продолжительность работы конкретного работника регулируется положениями трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда.

    Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полностью отработанное.

    Вам может быть интересна ментальная карта “Сколько мы должны работать?”, где указано какие моменты должны быть прописаны в трудовом договоре, касающиеся рабочего времени

    Или посмотрите ЗДЕСЬ, что еще необходимо включить в трудовой договор

    Неполное рабочее время

    Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

    Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

    Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

    К числу таких лиц отнесены:

    • женщины в период беременности,
    • родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
    • лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

    Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

    Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

    При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

    Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

    Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

    Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

    • неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
    • неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
    • смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

    Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа.

    Однако такая работа оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени или от объема выполненной работы.

    Заработную плату при неполном рабочем времени работник получает в меньшем размере, чем работники при сокращенном рабочем времени.

    Отпуск оплачивается из средней заработной платы, которая выплачивается согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

    Сверхурочное рабочее время

    Работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК), это установлено ТК, федеральными законами и нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором, дополнительными соглашениями.

    Сверхурочное рабочее время – та работа, на выполнение которой требуется время, выходящее за пределы восьмичасового рабочего дня, по инициативе работодателя.

    Эта работа выполняется практически всегда с письменного согласия сотрудника.

    Руководство организации издает дополнительный приказ, по которому учитывается сверхурочная работа сотрудников.

    Для выполнения сверхурочной работы установлен ряд ограничений.

    Например, к сверхурочным работам категорически не рекомендуется привлекать:

    • беременных женщин,
    • подростков младше 18 лет;
    • инвалидов;
    • женщин с детьми младше 3 лет.

    Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут выполнять работу сверхурочно, но только с личного письменного согласия и в том случае, если состояние здоровья позволяет им выполнять заданный объем работы.

    Если приказ по поводу сверхурочной работы не был издан руководителем организации, но сотрудники трудились сверх положенной им нормы, то оплата за такую работу будет повышенной, как за сверхурочную.

    Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

    В обязанности работодателя входит обязательное ведение точного учета сверхурочной работы каждого сотрудника.

    По закону работа, выполняемая сверхурочно, оплачивается в первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующее время – в двойном размере.

    Оплата за сверхурочную работу определяется коллективным договором или трудовым договором.

    Работа, выполненная сверхурочно, по желанию работника может вместо оплаты компенсироваться дополнительным отдыхом, но не меньше того времени, что было потрачено на отработанное сверхурочно.

    Ненормированное рабочее время

    Ненормированным рабочим временем с точки зрения трудового закона признается время свыше 8 часов.

    К ненормированному относится время, когда работник привлекается эпизодически для проведения какой-либо важной или срочной работы.

    За выполнение работ в осложненных условиях (в выходные, в праздничные дни, в ночное время, при совмещении должностей), работнику полагаются дополнительные выплаты, предусмотренные статьей 149 ТК, а также правовыми актами, составленными на предприятии (коллективным договором, дополнительными соглашениями, трудовым договором).

    Табель учета рабочего времени

    Табель учета рабочего времени – основополагающий документ, подтверждающий учет того времени, которое фактически отработано сотрудниками.

    Существует несколько видов учета: ежедневный, еженедельный и суммированный. Учет ежедневный ведется в случаях, когда рабочие дни неизменны по продолжительности.

    При еженедельном учете продолжительность ежедневной работы может различаться по договору между работником и работодателем, но время, отработанное за неделю, не может быть более 40 часов.

    Учет суммированный вводится в том случае, если рабочее время различно по продолжительности, но переработка в одни дни компенсирована недоработкой в другие.

    Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

    Виды рабочего времени

    Рабочее время бывает следующих видов
    По продолжительности рабочее время разделяется на: 1. Рабочее время нормальной продолжительности 2. Сокращенное рабочее время 3.

    Неполное рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

    Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.

    Есть некоторые особенности, которые касаются труда в ночное время, но здесь Вам важно знать, что ночное время – это не вид рабочего времени, а часть рабочей смены.

    1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

    Нормальная продолжительность рабочего времени является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю.

    Такая продолжительность рабочего времени не зависит · ни от формы собственности организации, · ни от ее организационно-правовой формы, · ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом.


    Работа за пределами нормальной продолжительности
    рабочего времени представляет собой либо сверхурочную работу (если возникает по инициативе работодателя), либо работу на условиях ненормированного рабочего дня.

    Работа по совместительству НЕ является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предполагается, что работник заключает трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время либо у того же работодателя (внутреннее совместительство), либо у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Нормальная продолжительность рабочего времени должна быть, как у работающих на постоянной работе, так и у тех, чья работа носит временный характер (например, у сезонных работников, у исполняющих обязанности временно отсутствующего работника и проч).

    Рабочее время не всегда в понимании некоторых недобросовестных работодателей не всегда совпадает с фактически затраченным на труд временем. Поэтому важно рассчитывать фактически отработанное время, либо обговорить этот момент с работодателем, чтобы не получилось так: при переработке – вас хвалят, при недоработке – накладывают взыскание.

    Некоторые работодатели заранее рассчитывают нормы выработки таким образом, что их невозможно выполнить без переработок. При этом такие начальники пытаются переложить вину за невыполнение нормативов на самого работника – мол, не успели – оставайтесь на работе хоть до утра. К сожалению, многие люди поддаются на такие психологические ловушки и увольняются не сразу, а лишь спустя несколько месяцев… Измученные и уставшие, они, как правило, не получают отпускных, и не имеют возможности полноценно отдохнуть перед поиском новой работы. В этом нет ничего удивительного! Ведь работодатели, которые не могут организовать труд людей легально, не заставляя их незаконно перерабатывать, как правило, не имеют надлежащих управленческих навыков, чтобы успешно развивать бизнес. Либо их не устраивает та прибыль, которую можно получить, не нарушая закон, и им хочется заработать больше. Таким образом, дополнительных доход получается как раз за счет Вашего труда сверхнормы! В этой связи настоятельно советуем – обсудите рабочее время заранее. Спросите у будущего руководство – часто ли у сотрудников возникает необходимость работать сверхнормы? Лучше это сделать заранее или сразу, как только выявится несовпадение. Тон обсуждения должен быть спокойный и деловой, ваша задача – не уличить работодателя, а выяснить – устраивает ли Ваше будущее рабочее место? Не придется ли Вам фактически работать в два раза больше, нежели Вы предполагали, прочитав объявление о найме? Рабочая неделя по Трудовому кодексу РФ может быть пятидневной с двумя выходными днями или шестидневной с одним выходным днем. Кроме того, может быть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.

    2. СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

    · работников моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю; · от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (если речь идет об учащихся в возрасте до18 лет, которые работают в свободное от учебы время, то для них максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать половину от обычной нормы: кому нет 16 – не более 12 часов; кому от 16 до 18 – не более 17,5 часов, независимо от того, в каком образовательном учреждении учится ребенок – будь то ПТУ, учреждение среднего специального или высшего профессионального образования); · работников-инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю; · работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю (рабочие и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, рабочие деревообрабатывающих цехов и другие – по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22). · для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ) – 24-часовая или 36-часовая рабочая неделя (ФЗ от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием”); · для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании”); · для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 Трудового кодекса); · для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) – ст. 320 Трудового кодекса. ВНИМАНИЕ: 1) Соблюдение норм о сокращенном рабочем времени для работодателя строго обязательно!)

    НАПРИМЕР:
    Наняв на работу несовершеннолетнего, работодатель не имеет права установить для него рабочую неделю продолжительностью в 40 часов. Даже если несовершеннолетний будет упрашивать об этом своего работодателя.

    2) Если инвалиду индивидуальной программой реабилитации предусмотрена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю, то для него сохраняется полная оплата труда. Если же оплата труда работника повременная, то часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях должна быть выше, чем у не инвалидов. 3) НЕ ПУТАТЬ сокращенное рабочее время с: · неполным рабочим временем (сокращенное рабочее время устанавливает закон или коллективным договором только для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его производственной деятельности); · сокращением рабочего времени накануне выходных и праздников; · сокращением рабочего времени в связи с работой в ночное время; · продолжительностью рабочего времени при совместительстве.

    Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.

    3. НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Неполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:

    вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;

    обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.
    Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников. ВНИМАНИЕ: Если на вашем предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, вы должны знать, что: * во-первых, такие изменения на вашем предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации; * во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев; * в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений; * в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации (что означает следующее: 1) проект решения (локального акта) о введении неполного рабочего дня направляется в первичку (профком) для согласования. 2) Первичка должна в течение 5 рабочих дней со дня получения локального акта направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом либо предлагает свои изменения к нему, работодатель в течение 3 дней после получения предложений проводит консультации с членами профсоюза, по результатам которых принимается протокол. 3) Работодатель может принять локальный акт, а первичка (в случае, если она не согласна или ее мнение не учли) может обжаловать этот акт в госинспекцию по труду или в суд, или же начать процедуру коллективного трудового спора. Жалоба в инспекцию по труду рассматривается в течение 1 месяца. В случае выявления нарушений, инспекция выдает работодателю предписание об отмене локального акта. Работодатель обязан исполнить предписание. * в-пятых, вы можете не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). ВНИМАНИЕ: Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление вашего трудового стажа и других трудовых прав.

    НАПРИМЕР: женщина работала в швейном объединении как кладовщик готовой продукции и согласно трудовому договору, который был заключен в письменной форме, имела восьмичасовой рабочий день.

    Однако через два года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной квартире.

    Работодатель в просьбе отказал, объяснив это тем, что работница должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 Трудового кодекса РФ.

    Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.

    ВИДЫ неполного рабочего времени:

    * неполный рабочий день (смена) – уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации – пять часов вместо восьми, например); * неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести); * одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели. Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.

    Если у вас неполный рабочий день, но вас привлекли к работе сверх этого, это означает, что вас привлекли к выполнению сверхурочной работы, которая оплачивается по другим ставкам (ст. 99 Трудового кодекса, подробнее см. раздел «Сверхурочная работа»).

    Если вас попросили выйти на работу в нерабочий (по вашему графику) день, то эта сверхурочная работа оплачивается по ставкам для оплаты труда в нерабочий день (ст. 113 Трудового кодекса, см. подробнее раздел «Как работают в выходные и праздничные дни?», «Оплата труда в нерабочие дни и праздники»).

    Источник: https://hrmaximum.ru/articles/labor_law/rabochee_vremya/15

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.