Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

Содержание

Нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит трудовому законодательству РФ. Несомненно, такие деяния для работодателя влекут административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка. Рассмотрим, в каком размере компания может получить штраф, и когда наступают более серьезные последствия.

В какие сроки выплачивается зарплата?

Порядок оплаты труда сотрудников регулируется внутренними приказами и нормативными документами организации, а также Трудовым кодексом. РФ. В частности, статья 136 предписывает:

  • Как работодатель должен информировать свой персонал о выдаче ЗП;
  • Сообщать о начисленных суммах, включая компенсации и пособия;
  • Указывать, были ли удержания, а также в каком размере;
  • Доводить до работников сведения об общей сумме к выплате.

Кроме того, в ней говорится о том, что зарплата может выплачиваться непосредственно сотруднику и его представителю, если такое предусмотрено законом или договором. Деньги передаются лично или в виде перевода на банковскую карту, реквизиты которой предоставил гражданин. Согласно этой статье периодичность отчислений должна соответствовать следующим правилам:

1. Выдача осуществляется каждые полмесяца;

2. Работники получают заработную плату не более, чем через 15 дней после завершения периода, за который произошло начисление. То есть месячный доход делится на две части с промежутком выплаты в две недели.

Например, первая часть может выдаваться 5 числа месяца, следующего за расчетным. А вот вторая полагается не позднее 20 числа этой же тридцатидневки.

Если такой день совпадает с праздником или выходным, то выплата осуществляется перед ним.

Стоит отметить, что конкретные зарплатные дни назначает работодатель. Он же определяет, форму и где именно выдаются денежные средства. Зачастую эти нюансы отражаются письменно в содержании договоров с подписями двух сторон.

Что считается нарушением сроков выплаты заработной платы?

Практически же нередко задерживаются перечисления на один или несколько дней. В ряде организаций это считается нормой. Как следствие, из числа персонала мало кто возмущается такой тенденции.

В действительности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы является любое отклонение от установленных норм. Даже смещение на один день уже считается ненормальным. Тем не менее, значимым считается, на сколько долго длится задержка и в каком объеме. От этого зависит, к какому виду ответственности будет привлечен работодатель или должностное лицо:

  1. Материальная;
  2. Административная;
  3. Или уголовная.

Наказание предусматривается не только за задержку зарплаты, но и за следующие виды выплат:

  • При увольнении;
  • Отпускные;
  • Пособия;
  • Предусмотренные надбавки и доплаты;
  • Оплата сверхурочных часов;
  • За стаж и выслугу лет;
  • Пенсии;
  • Вознаграждения и премии;
  • Стипендии.

Как видно, несоблюдение сроков выплаты ЗП исчисляется со дня, идущего за зарплатным.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Как видно, нарушителей прав граждан может ожидать три типа ответственности:

1. Материальная

Трактуется Трудовым кодексом, в частности, 236 –ой статьей. Согласно ей работнику положена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер неустойки зависит от актуальной ключевой ставки ЦБ, суммы задолженности, а также длительности просрочки. В свою очередь, итоговое значение рассчитывается по формуле:

Сумма долга * 1/150 * % ставки ЦБ * Кол-во дней задержки

Иначе говоря, чем дольше длилась просрочка, тем выше сумма компенсации.

Например, грузчику в фирме 30 –ти тысячная заработная плата не предоставлялась в полном объеме спустя 30 дней после положенной даты. В тот период значилась ставка Центрального банка 5%. Тогда пени за задержку зарплаты составят:

30 000 * 1/150 * 5% * 30 = 300 рублей

Вместе с тем, 22 –ая статья ТК не исключает право взыскать компенсацию вреда, причиненного работодателем невыполнением своих обязательств по договору.

В добавок к этому сотрудники могут рассчитывать на возмещение морального вреда в результате финансовых проволочек. Объем последнего не фиксирован. И человек сам определяет эквивалентную сумму по согласованию с руководством.

Если соглашение не достигнуто, решение по этому вопросу примет суд.

2. Административная ответственность

Административное наказание за невыплату или несвоевременную выплату ЗП назначается по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, если в таком правонарушении отсутствуют признаки уголовного деяния. Первое подобное несоблюдение трудового законодательства по задержке зарплаты грозит следующими штрафами:

  1. Индивидуальным предпринимателям 1000 – 5000 рублей;
  2. Для должностных лиц 10000 – 20000 рублей;
  3. Для компаний 30000 – 50000 рублей.

В ряде случаев руководители организации вместо штрафа могут «отделаться» предупреждением. Как правило, такие послабления возможны при условии, что:

  • Нарушение допущено впервые;
  • Оно привело к незначительным последствиям;
  • Другие недостатки не выявлены.

Однако, повторный проступок такого плана сулит куда большие финансовые издержки:

  1. ИП могут быть оштрафованы в пределах 10000 – 30000 рублей;
  2. Руководители заплатят 20000 – 30000 рублей;
  3. Организациям обойдется такая «оплошность» в 50000 – 100000 рублей.

Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок 12 – 36 месяцев.

3. Уголовная

Такая ответственность наступает в соответствии с УК РФ по статье 145.1. Чтобы работодатель понес самый суровый вид наказания, должно быть выполнено хотя бы одно условие:

  • Все зарплата не выплачивается более 2 месяцев;
  • Выплаты производятся частично не более 50%, и такое длится 3 месяца и больше.

Вместе с тем, такие задержки должны сопровождаться личным интересом руководства или злым умыслом.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы при частичной невыплате составит:

  • до 120 тысяч
  • в эквиваленте годового дохода.

В качестве альтернативных мер могут применяться:

  • Ограничения до 1 года по видам деятельности и занимаемым должностям;
  • До 2 лет работ принудительного характера;
  • Не более 12 месяцев лишения свободы.

А вот задержка ЗП в полном объеме карается заметно суровее:

  • Штрафная мера составляет уже 100000 – 500000 или в размере трехлетней выручки;
  • Длительность принудительных работ может вылиться в 3 года;
  • Лишение свободы аналогичной продолжительностью.

Хорошо, если невыплата зарплаты не приведет к тяжким результатам. В ином случае штрафные санкции увеличатся до 200000 – 500000 руб., а лишится свободы можно вплоть до 5 лет.

Стоит отметить, что работодатель может добровольно погасить задолженность перед сотрудниками в течение двух месяцев с даты возбуждения дела. В этом случае получится избежать уголовных последствий.

Как выявляются нарушения?

Как правило, причиной возникновения разбирательств по невыплате денежных средств являются внеплановые проверки надзорных органов или обращения работников в соответствующие инстанции. Жалоба от них может направляться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • Следственный комитет;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Но только после проверки заявленных фактов организацию могут привлечь в качестве ответчика.

Источник: https://mytopfinance.ru/narushenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Задержка заработной платы: ответственность работодателя в 2021 году, какие штрафы грозят за несвоевременную выплату

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2021 году проявляется в следующих ее видах:

  • дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
  • материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
  • административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
  • уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

Права работника

Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение за труд (или иные выплаты в рамках трудовых отношений, например отпускные), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность (ст. 142 ТК РФ).

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя.

Образец

Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте. На это время за ним сохраняется средний заработок.

В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  • сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  • работникам особо опасных производств;
  • государственным служащим;
  • военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  • во время введения чрезвычайного или военного положения.

Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Ответственность работодателя за задержку заработка

Все работники организации должны получать вознаграждение за свой труд, а наниматель обязан производить денежные выплаты вовремя и в полном объёме. ТК РФ устанавливает периодичность выплат заработной платы всем трудящимся.

Так, заработок должен начисляться не реже одного раза в две недели. Полный расчёт с сотрудником осуществляется каждый следующий месяц не позднее пятнадцатого числа.

Если день, в который должен быть произведён расчёт, совпадает с выходным или праздником, бухгалтерия организации выдаёт заработанные сотрудником деньги накануне этого дня.

Периодичность выплат заработной платы фиксируется в таких документах организации:

  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • дополнительных соглашениях.

Если работодатель изменяет сроки выплаты заработной платы, он должен оформить дополнительное соглашение

Если в установленное время выплаты не производятся, это квалифицируется как нарушение законодательства. Ответственность наступает даже в том случае, если работодатель задержит выплаты хотя бы на один день.

Если зарплата задерживается более пятнадцати дней, подчинённый вправе приостановить рабочий процесс до тех пор, пока не получит причитающуюся ему сумму.

Однако он обязан известить об этом своё начальство.

Приостанавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • если объявлено ЧП;
  • в период прохождения службы в органах ВС России или других военных организациях, обеспечивающих безопасность страны;
  • если подчинённый является государственным служащим;
  • если трудоустроенный выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения и пр.

Нормативная база, регулирующая правила расчёта с работником

Начисление заработной платы и ответственность за несвоевременность выплат регулируются:

  1. Трудовым кодексом (устанавливает право каждого работника на вознаграждение за свой труд).
  2. Налоговым кодексом (содержит сведения, касающиеся налогообложения заработной платы).
  3. Кодексом об административных правонарушениях (устанавливает штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей).
  4. Уголовным кодексом (регламентирует уголовную ответственность за нарушение сроков выплаты заработка вплоть до лишения свободы виновного).
  5. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ (определяет порядок начисления заработка гражданам, находящимся на военной службе).

Наказывается ли работодатель за невыплату тринадцатой заработной платы

Термин «тринадцатая заработная плата» не содержится в законодательной базе нашей страны. Тем не менее на практике нередко такой вид вознаграждения выплачивается сотрудникам.

Во внутренних документах организации подобный заработок значится как:

  • премия по итогам года;
  • материальная помощь.

Решение о начислении премии или материальной помощи принимает руководство организации. Размер выплат будет зависеть от прибыли и возможностей конкретного работодателя.

Если такой вид заработка не установлен локальными нормативными актами организации, то сотрудники не вправе на него рассчитывать. Другое дело, если премия по итогам года предусмотрена, но конкретному работнику она не была выдана.

Если гражданин имеет доказательства, что его лишили премии без причины, он может обратиться в суд.

Источник: https://xn----7sbfy1aawk.xn--p1ai/zakonodatelstvo/otvetstvennost-za-nesvoevremennuyu-vyplatu-zarabotnoj-platy.html

Заработная плата задерживается: ответственность работодателя

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

1. Какие виды ответственности работодателя предусматрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

2. Как начислить и рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

3. Когда руководителю грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам.

Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах.

Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно).

Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов.

Подробнее о том, чем грозит работодателю задержка заработной платы работникам, читайте в этой статье.

Случаи, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы работникам (а также премий, пособий, отпускных и других выплат в пользу работников), могут быть самыми разными. На практике чаще всего имеют место следующие ситуации:

  • выплата отпускных менее чем за три дня до начала отпуска;
  • окончательный расчет с уволенным сотрудником произведен позже, чем в день увольнения;
  • невыплата аванса (выплата заработной платы один раз в месяц). На этом случае остановимся подробнее. В предыдущей статье мы выяснили, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца всем без исключения работникам. Некоторые работодатели, стремясь соблюсти требования законодательства, честно прописывают в трудовых договорах сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца и за вторую. И… не соблюдают эти сроки, фактически выплачивая заработную плату работникам только один раз в месяц. В таком случае налицо факт задержки заработной платы: на срок от дня, установленного внутренними документами для выплаты заработной платы за первую половину месяца, до дня фактической выплаты.

Причины, по которым заработная плата выплачивается с задержкой, могут быть также различными, например:

  • нарушение сроков по вине работников, ответственных за выплату заработной платы (например, кадровик с опозданием оформил и представил в бухгалтерию документы на отпуск, увольнение и т.д., соответственно, бухгалтер произвел начисление и выплату причитающихся работнику сумм с нарушением срока);
  • недостаточность денежных средств у работодателя для выплаты заработной платы работникам;
  • причины, наступившие по вине третьих лиц (например, банк с опозданием провел платежные документы на перечисление заработной платы сотрудников);
  • и другие причины.

Таким образом, причины несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам могут возникнуть как по вине самого работодателя, так и без его вины. В зависимости от этого законодательство РФ предусматривает следующие виды ответственности работодателя за задержку заработной платы работникам:

  • административная (КоАП РФ);

Рассмотрим подробнее каждый вид ответственности и последствия, которые он влечет.

Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы

  1. Право работников приостановить работу в связи с задержкой заработной платы

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам право приостановить работу в том случае, когда выплата им заработной платы задержана на срок более 15 дней (ч. 2 ст.

142 ТК РФ). При этом не имеет значения, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет.

Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

! Обратите внимание: Определенным категориям работников запрещается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

  • военным,
  • госслужащим,
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования,
  • в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи),
  • в периоды введения чрезвычайного положения.

О готовности выплатить заработную плату в день выхода на работу работодатель должен письменно известить работника, приостановившего работу. На следующий день после получения такого уведомления работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В противном случае невыход на работу приравнивается к прогулу.

Скачать Образец уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

Дни, когда работник отсутствовал на работе в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НЗ» или цифровым «36» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка

Источник: http://buh-aktiv.ru/zarabotnaya-plata-zaderzhivaetsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в . В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.

Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.

Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.

После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
  • штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.

22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

Источник: https://zarplatto.ru/chtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-v-2020-godu/

Штраф за задержку зарплаты: последствия не вовремя выплаченной заработной платы, чем грозит работодателю просрочка на 1 день

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы

/ Споры по зарплате / Наказание рублем — штраф за задержку зарплаты

В настоящее время трудовые отношения между начальством и подчиненными регулируются на законодательном уровне. Статья 136 ТК поясняет порядок перечисления заработной платы. По данной статье, руководитель должен выплачивать зп не реже 2-х раз в месяц, при этом максимальный перерыв между выплатами должен быть не более 2 недель.

Недобросовестные начальники нередко нарушают свои обязанности и допускают задержки в перечислении заработной платы. Чем может обернуться для работодателя такое нарушение? Вправе ли сотрудник получить компенсацию за задержку выплат? Куда следует обращаться за взысканием неустойки? Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Последствия несоблюдения прав работников

В 22 статье ТК говорится об обязанности работодателя соблюдать права трудящихся, прописанные в законодательных актах. Не все руководители задумываются о последствиях халатного отношения к интересам своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как лично директору, так и компании в целом. Последствия нарушений прав работников могут быть следующими:

  • Недовольство коллектива. Эффективность работы сотрудников зависит от условий труда и настроения. Если специалист будет чем-то недоволен, его КПД значительно снизится;
  • Ухудшение имиджа фирмы. Сейчас, благодаря интернету, даже один человек может значительно ухудшить имидж целого предприятия. Как итог: отплыв клиентов и потенциальных кандидатов на должности;
  • Излишнее внимание контролирующих органов. Нарушение прав работников может закончиться подачей заявления в трудовую инспекцию, СК или прокуратуру. Это обернётся неоднократными проверками, и, возможно, штрафами за задержку зарплаты или за иные нарушения норм ТК;
  • Привлечение виновных к ответственности. Несоблюдение норм законодательства может послужить поводом для возбуждения административного производства или даже уголовного дела.

Что грозит работодателю за такое нарушение?

За несвоевременную выплату з/п работодателю может грозить:

  • Уголовное наказание;
  • Административное взыскание;
  • Материальная или дисциплинарная ответственность.

Уголовное наказание подразумевает штраф, обязательные работы или заключение под стражу. Размер штрафа и срок заключения зависит от длительности и причин задержки выплат. Максимальная сумма штрафа – 500 тыс.руб, срок заключения – до 5 лет.

Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в случае доказанности факта нарушения из корыстных интересов. Если работодатель таковых не имел, он будет привлечен по административной статье, то есть, отделается штрафом.

Материальная ответственность наступает в виде обязанности руководителя выплатить неустойку за весь период просрочки.

При этом неважно, на 1 день была задержана выплата, или деньги не платили более 10 дней, помимо долга по зп, работодатель должен перечислить и компенсационные выплаты сотрудникам. При дисциплинарном наказании виновные лица (не только начальник, но и гл.

бухгалтер, финансовый директор) могут временно лишиться права занимать должность. Срок запрета выполнять определенные трудовые обязанности – до 5 лет.

Административный закон

Штрафы за задержку зарплаты чаще всего назначаются по административным статьям (хотя и в УК прописана такая мера наказания).

Основной законодательный акт, регламентирующий размер и порядок наложения штрафных санкций – КоАП РФ. Само административное производство может быть возбуждено по статьям ГК, ТК.

Размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательской деятельности, кратности нарушений.

Итак, при первичном нарушении штраф будет варьироваться от 5 000 руб. (для ИП) до 20 000 руб. (для руководителей крупных предприятий). Организации придется оплатить штраф размером в 50 000 руб. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тыс.руб. для ИП и руководителей и до 100 тыс. руб. для фирмы.

Помимо штрафов, по нормам административного законодательства, предприятию могут запретить заниматься предпринимательством на срок до 3 месяцев.

Административное наказание в виде штрафных санкций применяется в том случае, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя, и от этого никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются, и в отношении виновных лиц заводится уголовное дело.

Компенсация за не вовремя выплаченный доход

Компенсационные выплаты за дни просрочки зарплаты начисляются независимо от того, произошли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 ставки ЦБ. Рассчитать сумму неустойки очень просто, для этого нужно знать:

  1. Размер ставки на день расчета.
  2. Сумму долга.
  3. Период задержки.

Неустойка начисляется с первого дня просрочки, и рассчитывается по день, в который произведен расчет. Если задержка перечисления зарплаты была недолгой (до 1 месяца), то сумма компенсации получится незначительной, при среднем заработке — около 500 -600 рублей. Однако при более длительной невыплате, сумма уже набегает приличная.

Процедура взыскания неустойки по заработной плате

Для того чтобы взыскать компенсацию за невыплату зарплаты, не нужно специально писать заявление. Сумма должна рассчитываться автоматически через бухгалтерию предприятия. В случае халатности бухгалтеров, неустойку могут не начислить. Тогда следует направить претензионное письмо директору с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Случается, что руководство отказывается реагировать на претензии от подчиненных. В этой ситуации поможет только обращение в суд. Через суд работник может потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и компенсации морального вреда, упущенной выгоды.

Заключение

За нарушение сроков перечисления зарплаты предусмотрена административная ответственность. Чаще всего на директора или предприятие выписывают штраф, размер которого зависит от тяжести правонарушения.

Чтобы наказать работодателя по закону, пострадавший сотрудник должен написать жалобу в контролирующие ведомства.

Взыскать с работодателя долги по з/п и компенсацию за задержку можно при помощи претензии на имя начальника или через обращение в суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/shtraf-za-zaderzhku-zarplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.