Учет рабочего времени его понятие и виды

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Учет рабочего времени его понятие и виды

Учет рабочего времени ведется работодателем в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) сотрудниками организации.

Несуммированный учет рабочего времени

Несуммированный учет рабочего времени может вестись по дням или по неделям. Несуммированный учет ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает каждый день одно и тоже количество часов. Ведение несуммированного учета допускается по неделям, когда сотрудник отрабатывает одинаковое количество часов каждую неделю, при разном количестве рабочих часов в день.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени ведется по дням, когда сотрудник отрабатывает разное количество часов в день, в неделю. При этом в целом за календарный год общее количество отработанных таким образом часов не должно превышать нормы времени работы согласно производственному календарю.

Суммированный учет рабочего времени используется в организациях при вахтовом и сменном графиках работы, при круглосуточной работе, при установлении сотрудникам гибкого графика работы.

При суммированном учете рабочего времени определяется учетный период применения такой системы учета, который не может быть больше 1-го года (для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях – не больше 3-х месяцев). При этом фактически отработанные часы сотрудников в учетном периоде не должны превышать нормы времени работы, установленные ТК РФ.

Учет рабочего времени: подробности для бухгалтера

  • Сменная работа и суммированный учет рабочего времени … каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают … этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность … обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают … этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность … необходимости устанавливаем флажок «
    Суммированный учет рабочего времени
    ». В расписание работы мы указываем …
  • МРОТ при суммированном учете рабочего времени … выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена … если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на … , должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного …
  • Учет рабочего времени сотрудников … вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени … , и расчетными.
    Существуют следующие виды учета рабочего времени:
    Не суммированный (поденный, еженедельный) – поденный … отражены в табеле учета рабочего времени сотрудников.
    Методы контроля
    Любая система учета рабочего времени будет успешно … автоматизированная (турникеты, видеокамеры, электронные карты учета рабочего времени).
    Работа по учету времени труда …
  • Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени … календаре.
    Важно
    Суммированный учет рабочего времени обязателен при вахтовом методе … правил суммированного учета рабочего времени
    Правило 1.
    Суммированный учет рабочего времени должен быть … учете рабочего времени должно быть отражено в трудовом договоре.
    Правило 4.
    При суммированном учете рабочего времени … Продавцу Ложкиной Анне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 … Сверхурочная работа
    При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которая …
  • Суммированный учет рабочего времени: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом … не переносятся.
    При суммированном учете рабочего времени
    дополнительные оплачиваемые выходные дни … заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок … заработной платы при суммированном учете рабочего времени прописан в законодательстве недостаточно … того, что при суммированном учете рабочего времени количество отработанных сверхурочно часов … рабочих часов при суммированном учете рабочего времени), но оплата сверхнормативных часов …
  • Минтруд разъяснил порядок осуществления социальных выплат медработникам … по иным причинам;
    при суммированном учете рабочего времени.
    Расчет нормативной смены осуществляется раздельно … № 1762 не предусмотрено. Заполнение табеля учета рабочего времени
    Все без исключения организации обязаны … о предоставлении выписки из табеля учета рабочего времени и иных сведений.
    Статус выплат …
  • Ликбез о рабочем времени и выходных днях … . 93 ТК РФ).
    При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может … отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может …
  • Диспансеризация: отвечаем на вопросы читателей … через трое». Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Изменится ли норма рабочего времени … времени для работника с суммированным учетом рабочего времени при предоставлении ему дня (дней …
  • Типовые нарушения при планировании и документировании работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования … и выполненных ремонтных работ.
    Табель учета рабочего времени предназначен для внесения сведений о …
  • Как контролировать сотрудников на «удалёнке»? … место сотрудника специальное ПО для учета рабочего времени. Это можно сделать и удаленно … .
    К сожалению, полностью бесплатных систем учета рабочего времени нет. Есть версии платных, но …
  • Как оплатить работнику время простоя? … рабочего дня работника.
    При суммированном учете рабочего времени оплата времени простоя определяется исходя …
  • Больничный после рабочего дня … .06.2011 № 624н).
    Заполняем табель учета рабочего времени
    В соответствии со ст. 91 … противоречит трудовому законодательству, заполнение табеля учета рабочего времени описанным способом (указание кода «О … или неполноты отраженных сведений об учете рабочего времени (в частности, в случае представления …
  • Выходной за работу в выходной день … . 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени необходимо отразить работу в выходной …
  • Может ли дистанционный работник поменять адрес нахождения без согласования с работодателем? … при дистанционном характере работы обеспечить учет рабочего времени и, при необходимости, контроль за …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени (Письмо от 12.05.2017 … времени для сотрудника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/uchet_rabochego_vremeni.html

Учет рабочего времени сотрудников: понятие, виды и методы

Учет рабочего времени его понятие и виды

Что такое учет рабочего времени? Какие виды учета рабочего времени существуют? Что такое суммированный учет рабочего времени и какие нормативные акты его регулируют? Обо всем этом читайте в нашей статье.

Все графики работы, утверждаемые разнообразными работодателями, не должны противоречить требованиям Трудового кодекса РФ: как по вопросам выбора режима рабочего времени, так и в контексте организации его наглядного учета.

Учет рабочего времени – это непреложная обязанность каждой организации и естественная часть ее работы, позволяющая формировать корректные платежные ведомости, адекватно оценивать производительность и КПД работы сотрудников, осуществлять контроль работы сотрудников, а также своевременно узнавать о случаях, когда они не соблюдают режим рабочего дня.

Что такое рабочее время по ТК РФ

В соответствии с действующими нормативными актами нашей страны, под рабочим временем понимается то время, на протяжении которого работник занимается осуществлением своих трудовых обязанностей в соответствии с положениями, очерченными в трудовом договоре, и инструкциями внутреннего распорядка организации.

Теоретически сотрудник может по каким-то причинам прозаниматься время, не совпадающее с условиями подписанного трудового договора или постановлениями внутреннего распорядка.

Если речь в этом случае будет идти о работе сверх нормы, то она все равно будет считаться официально потраченным на труд временем.

При этом если сверхурочная работа окажется произведенной в нарушение законодательства по требованию нанимателя, то последний может быть привлечен к правовой ответственности.

Продолжительность рабочего времени также предопределена ТК России и, по состоянию на данный момент, равняется 40 часам в неделю.

Каждый работодатель в числе своих обязанностей имеет учет времени, отработанного сотрудником, а также должен прописывать режим рабочего времени и временные возможности для отдыха в строчках трудового договора. Этот режим может не конкретизироваться в составе договора только в том случае, если для сотрудника он будет полностью отвечать коллективным правилам, которые применяются в организации.

Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени – это комплексное, составное понятие, которое включает в себя сразу несколько аспектов упорядочения трудовой деятельности работника:

  • Продолжительность рабочей недели. Вариантом может быть несколько: неполный формат, пять рабочих дней и два свободных, шесть трудовых будней и один выходной, а также распределение дней отдыха по скользящему графику.
  • Продолжительность ежедневной смены (включая вариант для рабочего дня неполного формата).
  • Время, когда сотрудник должен начать производство своих трудовых обязанностей, и когда он должен это закончить.
  • Время начала и завершения перерывов в течение трудового дня.
  • Количество смен, в рамках которых работают сотрудники организации, в сутки.
  • График чередования рабочих и освобожденных от работы дней.
  • Категории работников, для которых учреждается ненормированный рабочий день.

Все эти параметры указываются в составе правил внутреннего трудового распорядка. Но, как уже было отмечено выше, если для какого-то сотрудника режим рабочего времени разнится с корпоративными правилами, которые действуют в организации, то все это должно быть указано в его трудовом договоре.

Важно также понимать, что эти параметры хоть и устанавливаются работодателем, однако должны соответствовать детерминированным требованиям, предусмотренным 110-ой статьей ТК РФ.

В частности, вне зависимости от длительности рабочей недели каждый служащий должен отдыхать на протяжении не менее чем 42 часов подряд.

Исключение из этого правила составляет только вахтовый метод, и то он предполагает наличие хотя бы одного выходного дня в неделю.

Виды учета рабочего времени

С понятием рабочего времени и его режима очень тесно связан вопрос учета времени, отработанного персоналом. Такой учет может быть отнесен к одному из следующих основных двух видов:

  • Поденный. При таком графике рабочее время каждого работающего по найму должно в точности соответствовать закрепленной в правилах норме, и любое дополнительно потраченное время считается сверхурочным.
  • Недельный. Он предполагает расширение предопределенного графика работы и, соответственно, учета отслуженного времени до одной рабочей недели.
  • Суммированный. При суммированном учете рабочего времени длительность отрезка, за который он рассчитывается, может составлять от одного месяца до одного года. В таком случае необходимо, чтобы средняя продолжительность подлинно затраченного на труд времени за выбранный отрезок соответствовала декретированной норме рабочего дня.

Суммированный шаблон учета рабочего времени часто фиксируется на организациях с вахтовым принципом координации труда, а также на любых других предприятиях, где достаточно часто приключаются переработки или недоработки по времени. Расчет средней продолжительности рабочего дня позволяет привести ее к норме, нивелировав эти отклонения от нужного уровня.

При предпочтении суммированного учета возможны две вариации рабочего графика:

  • с неодинаковым количеством затраченных часов в разные дни учетного периода;
  • со строго зафиксированной длительностью работы для одного рабочего дня.

Формы учета рабочего времени

В рамках координирования трудового процесса каждое предприятие должно формировать определенные документы: это табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и т.п.

Еще несколько лет назад абсолютно все эти документы должны были создаваться по стандартизированным формам, однако с начала 2013-го года компаниям, фирмам и предприятиям разрешено разрабатывать их самостоятельно.

Тем не менее, большинство организаций все же прибегают к формам, которые предлагает Госкомстат, поскольку они наиболее удобны, просты и функциональны.

В частности, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда создается по форме Т-12 (поля этой формы прописывают вручную), а табель учета рабочего времени – по форме Т-13 (этот документ создают посредством автоматизированных систем учета).

Оба варианта ведутся в единичном экземпляре тем сотрудником, который несет ответственность за учет рабочего времени, после чего комплектуются подписями работника службы кадров, менеджера структурного подразделения организации, и направляются в бухгалтерский отдел.

Табель учета рабочего времени должен храниться на протяжении 5 лет с момента завершения того года, для которого он был разработан.

Однако это правило действует лишь в том случае, если все сотрудники, сведения о рабочих часах которых содержатся в табеле, трудились в нормальных условиях.

Если же хотя бы один из них был занят на работах, причисляемых к опасным или вредным, то срок хранения табеля возрастает до 50 лет.

При формировании рабочего режима предприятия должны учитывать особенности производственного календаря на текущий год. Это единый документ для всей страны, в котором:

  • Содержатся нормы рабочего времени на месяцы, кварталы и весь год при 24-, 36- и 40-часовой трудовой неделе.
  • Приводятся нормы количества рабочих дней и дней отдыха для пятидневной рабочей недели.
  • Содержатся сведения о дополнительных выходных днях (обусловленных отмечанием государственных праздников) и особенностях переноса рабочих и свободных дней в дни, предшествующие или следующие за праздничными.

Методы осуществления контроля и учета времени труда

Для того чтобы выполнять непосредственный контроль того времени, которое было в действительности отработано сотрудниками, могут быть использованы различные методы и средства:

  • Журнал учета. Это один из наиболее долгоиграющих и широко известных вариантов, который, возможно, несколько устарел с точки зрения высокотехнологичного 21-го века, однако по-прежнему с успехом используется на многих предприятиях. Такой журнал представляет собой физический бумажный носитель и наполняется вручную.
  • Компьютерные технологии. Это может быть специальное приложение, которое ведет учет того времени, которое сотрудник потратил на работу за компьютером. Кроме того, это может быть контроль телефонных звонков посредством их записи, фотофиксация рабочего стола, мониторинг сообщений, поступающих на корпоративную почту, и многое другое.
  • СКУД. Системы контроля и управления доступом позволяют не только наделять сотрудников возможностью доступа к тем или иным помещениям и объектам, а также ограничивать их в подобных возможностях, но и четко устанавливать, когда и на протяжении какого времени работник оставался в пределах территории организации.
  • Биометрические системы. Они позволяют выяснять, сколько времени сотрудник действительно отработал на благо организации, благодаря системам доступа, работающим с использованием биометрических параметров. Такой вариант подойдет для компаний, для которых рациональное расходование фонда оплаты труда имеет первостепенное значение. Он более совершенен, чем, например, СКУД с системой доступа по пластиковым карточкам.
  • наблюдение. Оно может быть автоматизированным или предполагать наличие сотрудника/сотрудников, выполняющих своеобразный надзор над рабочим процессом. Это тоже довольно эффективный вариант, поскольку он, помимо прочего, позволяет оценить продуктивность работы сотрудников во время их присутствия на рабочем месте.
  • Система учета рабочего времени. Специализированное ПО для автоматизации учета рабочего времени сотрудников за рабочими компьютерами. Данный вид учета рабочего времени по состоянию на 2018 год является самым быстроразвивающимся. Программа учета рабочего времени фиксирует не только, когда сотрудник приходит на работу или уходит с нее, но и подвергает глубокому анализу всю деятельность сотрудника, включая какие сайты он посещает, какие программы использует в рабочее время, что набирает на клавиатуре. На основе этих данных программа формирует отчеты по рабочему времени, на которых в диаграммах показывается статистика по каждому сотруднику или по подразделению. Пример такой программы — Kickidler.

Кто должен вести учет рабочего времени в организации

То лицо, которое будет непосредственно заниматься ведением табеля учета рабочего времени, назначает руководство организации. Однако в общем и целом обычно это назначение выполняется по следующим правилам:

  • Если речь идет о небольшой организации, то заполнение такого табеля может стать дополнительной обязанностью сотрудника кадрового отдела или, например, секретаря.
  • Если организация имеет более крупный штат, имеет смысл создать специальную должность (так называемого «табельщика»). Основной задачей человека, занимающего эту должность, будет учет рабочего времени, допущенных опозданий, сверхурочно затраченных часов, прогулов и отработок других сотрудников.
  • В еще более крупных организациях можно ввести специальную должность в каждом подразделении. Это может быть, опять же, табельщик, который займется учетом рабочего времени тех людей, что трудятся в пределах подразделения. Либо это может быть начальник, замначальника отделения, к обязанностям которого будет добавлено ведение табеля учета рабочего времени.

Какой бы вариант ни выбрал руководитель организации: должность табельщика или добавление его функций к уже существующим для сотрудника на другом посту – необходимо закрепить это в трудовом договоре.

Также соответствующая информация должна быть размещена в должностной инструкции этого работника.

Возложить на сотрудника подобные обязанности можно и посредством приказа, подтвержденного подписью директора предприятия.

Поскольку организации имеют прерогативу по самостоятельному управлению процессом ведения учета рабочего времени, однозначных требований по оформлению и подписанию табеля нет. Однако в большинстве случаев подписи на этом документе ставят:

  • тот сотрудник, который отвечает за его оформление;
  • начальник структурного подразделения организации, для работников которого был составлен табель;
  • сотрудник кадровой службы.

После сбора необходимых подписей документ направляют в бухгалтерию.

Штрафы за несоблюдение требований ТК РФ касательно учета рабочего времени

Конкретизация режима рабочего времени и его контроль – необходимость для каждой организации. Все соответствующие документы должны быть составлены правильно и подтверждать, что организация не нарушает требования Трудового кодекса России.

В противном случае возможно наложение следующих штрафов по статье 5.27 КоАП РФ:

  • За нарушение правовых норм о труде и его охране с должностных лиц могут взыскать административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.
  • За нарушение правовых норм о труде и его охране при производстве предпринимательской деятельности в обход регистрации юридического лица может быть объявлен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Также возможно принудительное приостановление работы организации на период до 90 суток.
  • За нарушение правовых норм о труде и его охране с юридического лица могут взыскать штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, либо заменить его принудительным приостановлением работы на период до 90 суток.

Таким образом, организации имеют право на некоторые вольности в установлении режима рабочего времени и предпочтении способов его учета, однако все это должно вписываться в рамки установленных законом требований.

Система учета рабочего времени Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/for-it/methods-of-working/time-tracking-employees-methods.html

Учёт рабочего времени: понятие, виды

Учет рабочего времени его понятие и виды

Для реализации права работников на отдых, обеспечиваемый, в первую очередь, соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, а также предоставлением выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, для начисления работникам заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, для контроля трудовой дисциплины работодатель обязан вести учет рабочего времени.

Обязанность по ведению контроля возлагается на руководителей структурных подразделений, а также специально уполномоченных лиц — табельщиков.

Для целей учета рабочего времени используется табель учета рабочего времени, форму которого руководитель организации утверждает самостоятельно. Также могут использоваться утвержденные унифицированные формы табелей.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется по организации в целом (централизовано) или в разрезе структурных подразделений (децентрализовано).

Как правило, в большинстве организаций применяется поденный учет, при котором учетный период равен одному рабочему дню и установленная продолжительность ежедневной работы отрабатывается за один день.

Также может применяться понедельный учет рабочего времени, при котором за учетный период принимается неделя, в течение которой работниками отрабатывается установленная для них продолжительность рабочей недели.

Отказ от поденного учета в пользу понедельного производится при использовании режима гибкого рабочего времени, при установлении переменной продолжительности ежедневной работы в течение рабочей недели (например, при уменьшении продолжительности рабочего дня, предшествующего непрерывному еженедельному отдыху).

Если не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени подразумевает, что в отдельные рабочие дни (смены) в пределах учетного периода допускается переработка с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период может приниматься равным месяцу, кварталу, иному периоду, но не может превышать один год.

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные ограниченияпо продолжительности учетного периода. Так, учетный период, используемый для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Коллективные трудовые споры: понятие, виды, процедура рассмотрения.

Коллективный трудовой спор– неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.

Виды коллективных трудовых споров

1) по характеру спора:

– по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников;

– по поводу выполнения коллективных договоров, соглашений, трудового законодательства.

2) по субъектам правоотношения, из которых возникают коллективные трудовые споры(из правоотношения):

– трудового коллектива – с работодателем (администрацией);

– профкома – с работодателем (администрацией);

– споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров выше уровня предприятия, учреждения, организации.

3) По правоотношениям, из которых может возникнуть спор:

– споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

– споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

– споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

– споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

– споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

– споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

– споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

– споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

– споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

Каждая из сторонколлективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратитьсяв Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Спор должен быть рассмотрен в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж– временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Спор рассматривается в срок до пяти рабочих днейсо дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение.

Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной формеи имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Источник: https://studopedia.net/5_75045_uchet-rabochego-vremeni-ponyatie-vidi.html

Понятие, учет и виды рабочего времени

Учет рабочего времени его понятие и виды

Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие, учет и виды рабочего времени.

2. Понятие и виды времени отдыха.

Рабочим временем называется время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Рабочее время – это фактически проработанное время, которое подлежит учету. В рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Оплачивается фактически отработанное время.

Рабочее время измеряется в часах и днях. В РК норма рабочего времени связывается с неделей. Виды рабочего времени: Нормальное. Сокращенное. Неполное. Ночное. Сменное. Сверхурочное.

1. Нормальное рабочее время – это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года).

В соответствии с Трудовым кодексом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Существует 2 вида рабочих недель: пятидневная и шестидневная. Основным видом рабочей недели является пятидневная неделя с двумя выходными днями.

В организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов – при норме 36 часов и 4 часа – при норме 24 часа.

2. Сокращенное рабочее время.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы:

24 часа – для работников в возрасте от 14 до 16 лет;

36 часов – для работников в возрасте от 16 до 18;

36 часов – для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда (работникам умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным напряжением).

3. Неполное рабочее время

По соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе дальнейшей работы устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Установление неполного рабочего времени возможно для всех категорий работников на предприятиях всех отраслей экономики. По соглашению сторон могут быть установлены различные варианты неполного рабочего времени (например для женщин, имеющих детей):

сокращенная продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день);

сокращенное количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя);

сокращение продолжительности ежедневной работы при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

4. Ночное рабочее время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия. Не допускаются к работе в ночное время лица моложе 18 лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

5.Сменное рабочее время.

При непрерывном характере производства (теплоснабжение) применяется сменное рабочее время. График сменности составляется за 1 месяц вперед, а суммарный учет времени не должен превышать 40 часов в неделю (переработка компенсируется отгулами).

6. Сверхурочное рабочее время.

Сверхурочными работами считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

при производстве работ, необходимых для обороны страны,

предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии;

при производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи и т.п.:

для продолжения работы при неявке сменяющего работника (если работа не допускает перерыва).

Сверхурочные не должны превышать 2 часа для каждого работника, 1час – на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

К сверхурочным работам не допускаются лица моложе 18

Оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере.

2. Время отдыха.

Временем отдыха считается время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению.

Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

Перерыв для отдыха и приема пищи.

Специальный перерыв.

Ежедневный отдых.

Еженедельные выходные дни.

Праздники.

Отпуска.

1. В течение ежедневной работы (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 1 часа в совокупности. Этот перерыв в рабочее время не включается и используется работником по своему усмотрению.

2.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные перерывы включаются в рабочее время, их продолжительность устанавливается работодателем.

Ежедневный отдых — это период времени между окончанием рабочего дня (смены) и до начала следующего дня. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от длительности смены и режима работы, но между окончанием работы и ее началом на следующий день она не может быть менее 12 часов.

Выходные дни. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не

определен законодательством, устанавливается графиком работы на

предприятии. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям, выходные дни предоставляются в различные дни, недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работника в выходные дни допускается только с его согласия, кроме исключительных случаев:

-для предотвращения ЧС или стихийного бедствия:

-для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

– для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная дальнейшая работа в организации.

Работа в выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

5 .Праздничные дни.

Государственными праздниками РК являются следующие дни:

Новый год- 31-2 января;

Международный женский день – 8 марта;

Наурыз мейрамы – 22 марта;

Праздник единства народов Казахстана – 1 мая;

День Победы – 9мая;

День Конституции РК – 30 августа;

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями;

День Независимости – 16 декабря.

Работники освобождаются от работы в праздничные дни, за исключением организаций, приостановка которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям.

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, а также возможно предоставление другого дня отдыха по желанию работника.

6. Отпуска.

Под отпуском понимается установленный законом непрерывный отдых в течение определенного количества рабочих дней в году, предоставляемый работникам с сохранением места работы и заработной платы.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса работающим по договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Ежегодный трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе.

Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

1)Основным является отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

Удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим, работникам научно-исследовательских, учебных и культурных организаций и некоторым другим (работникам вузов – 56 календарных дней; сотрудникам специальных государственных органов до – 45 суток и др.).

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении первого года работы. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, совпадающих с отпуском.

2) Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам с 30 недель продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов (в случае осложнения или рождения двух и более детей – 70 дней). Исчисление производится суммарно, и отпуск предоставляется полностью за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы в организации.

Женщине (мужчине), усыновившей новорожденных детей непосредственно из родильного дома предоставляется отпуск за период со дня усыновления до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.

3) Отпуска без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке предоставляются неоплачиваемые отпуска женщине (мужчине) по ее заявлению без сохранения заработной по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

На время дополнительного отпуска сохраняется место работы. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком полутора лет.

По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Возможность предоставления его и продолжительность решаются соглашением сторон. В это время за работником сохраняется его рабочее место.

4) Работникам, обучающимся в организациях образования, могут предоставляться оплачиваемые и неоплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, защиты дипломного проекта. Для получения отпуска работник .предоставляет' работодателю справку-вызов соответствующего учебного заведения о сдаче экзаменов и др.

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется к трудовому отпуску за следующий год, либо выплачивается компенсация.

Тема: Основы уголовного права.

Лекция 2 часа.

1. Понятие преступления, его элементы.

2. Экономические преступления.

Преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

Обязательные признаки преступления:

Общественная опасность это объективное свойство деяния реально причинять существенный вред охраняемым законом общественным отношениям или создавать угрозу причинения такого вреда.

Уголовная противоправность, т.е. запрещенность деяния уголовным законом.

Виновность – наличие в действиях вины.

Наказуемость – наличие запрета, подкрепленного угрозой применения закона.

Категории преступлений.

Деяния, в зависимости от характера и степени общественной опасности подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает 2 лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 5 лег лишения свободы.

Преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 5 лет лишения свободы, а также неосторожные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 5 лет.

Тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает 12 лишения свободы. Особо тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых настоящим Кодексом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 12 или смертной казни.

Отнесение преступления к той или иной категории имеет важное значение с точки зрения юридических последствий, индивидуализации уголовной ответственности и наказания.

Напр., лицо впервые совершившее преступления небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием или если оно примирилось с потерпевшим (ст.65,67 УК).

Лицам, впервые совершившим преступление небольшой тяжести в возрасте от 14 до 16 лет, лишение свободы не назначается (ч. 7 ст. 79 УК).

Преступление – один из видов правонарушений. Преступление отличается от других видов правонарушений (административных, гражданских) тем, что обладает наиболее высокой степенью вредности, общественной опасности.

Источник: https://studopedia.su/17_99787_ponyatie-uchet-i-vidi-rabochego-vremeni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.