Виды трудовых договоров контрольная

Контрольная работа: Понятие и виды трудового договора

Виды трудовых договоров контрольная

Введение

Основная часть.

1. Понятие трудового договора

2. Виды трудовых договоров

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Актуальность темы исследования.

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия и видов трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи :

1. дать понятие трудового договора;

2. рассмотреть виды трудового договора.

Объект исследования – понятие и виды трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

Основная часть

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)[1] .

Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей.

Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире[2] .

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике.

С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много.

Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое[3] .

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 Трудового кодекса, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным).

Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения[4] .

Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

Предметом трудового договора является “рабочая сила” конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование[5] .

Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

Через него определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников[6] .

трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателя, которые корреспондируют в права работников, соответствует правовым принципам регламентации труда[7] .

Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что запрещено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Общие требования трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

Из ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

2. Виды трудовых договоров

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены трудовые договоры о прохождении службы, трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками[8] .

https://www.youtube.com/watch?v=S3cl_P1rKr8

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников[9] .

В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров. Во-первых, трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.

По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Естественно, истечение срока договора не может быть применено в качестве основания для прекращения договора с неопределенным сроком. В связи с чем для работодателя более приемлемым оказывается трудовой договор, ограниченный сроком действия.

Во-вторых, в названной статье выделены трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в федеральных законах.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения[10] .

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок[11] .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом оснований, считается договором с

неопределенным сроком действия.

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в срочном трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения[12] .

Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе. В ч. 4 ст. 57 ТК РФ установлена письменная форма для условия о сроке трудового договора.

Фактический допуск работника к работе без письменного трудового договора с определенным сроком действия означает, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения на неопределенный срок.

В связи с чем срок трудового договора необходимо определить в письменной форме до момента фактического допуска работника к работе.

В-третьих, из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона[13] .

Заключение срочного трудового договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности[14] .

Заключение

Итак, мы дали понятие трудового договора, а также рассмотрели виды трудовых договоров.

Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.

Список используемой литературы:

Нормативные правовые акты:

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-155366.html

Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Тема 21. Понятие трудового договора. Стороны и содержание. Срок трудового договора

Виды трудовых договоров контрольная

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МЕЖДУНАРОДНАЯАКАДЕМИЯ БИЗНЕСА И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ/МУБиНТ/

ВОЛОГОДСКИЙФИЛИАЛ

Кафедра___________________________________

Контрольнаяработа

подисциплине

Трудовоеправо

Тема21.Понятие трудового договора. Стороныи содержание. Срок трудового договора.

Выполнил: студент Захарова А.Н..

ВЗБ 4 МНУ-32 группы _________

__________________________

(подписьстудента)

« » _________200__ г.

Проверил

Преподаватель: Глазков А.Н.

________________________________

(должность, ученая степень)

________________________________

(подпись руководителя)

«___»________ 200__ г.

Оценка___________________________

Вологда 2015

План работы

Введение……………………………………………………….……………3

1. Понятие, значение и стороны трудового договора…….………….4

2. и виды трудовогодоговора……………………………..9

3. Изменение и прекращение трудового договора……….….……….13

Заключение……………………………………………………….……….19

Список литературы………………………………………………………21

Ссылкив реферате, как впрочем, и в другихстуденческих работах, можно делатьдвумя способами – внизу страницы или вквадратных скобках с указанием номераисточника по списку литературы. Нормальноеколичество ссылок для реферата – от 2 до8.

Мубинт. Правила написанияреферата

Введение

Право на труд, гарантированноекаждому гражданину статьей 37 КонституцииРоссийской Федерации, может бытьреализовано различными способами.Гражданин может осуществлятьпредпринимательскую деятельность,оказывать услуги и выполнять работы погражданско-правовым договорам, бытьпредставителем свободных профессий.

Но основной юридической конструкцией,в рамках которой осуществляется трудоваядеятельность человека, остается трудовойдоговор. Трудовой договор, несомненно,является важнейшим институтом трудовогоправа. Его значимость для данной отраслиправа неоспорима.

Он является основаниемвозникновения трудовых правоотношениймежду работником и работодателем.

Актуальность темы трудового договора обусловлена тем, что трудовойдоговор имеет исключительное практическоезначение.

Практическое значение трудовогодоговора состоит в том, что именно наего
основании возникают трудовыеотношения с лицами, работающими понайму.

В то же время, несмотря на известноевнимание специалистов к трудовому правуи теме «трудовой договор», некоторыевопросы теории трудового договора, втом числе, и проблемы его заключения,до настоящего времени остаютсямалоисследованными.

В написании данной работы были использованы труды Н.Г. Александрова,Е.М. Акоповой, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова,Л.Я. Гинцбурга, С.ЮС.П. Маврина, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова,С.В. Передерина, А.Я. Петрова, Л.А. Чикановой.

Цель данной работы – рассмотретьтрудовой договор.

1. Понятие, значение и стороны трудового договора

Трудовой кодекс РФопределяет трудовой договор как«соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условиятруда, предусмотренные ТК РФ, законамии иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, согла­шениями,локальными нормативными актами,содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие ворганизации правила внутреннеготрудового распорядка».1

Таким образом,трудовой договор есть соглашениеработника и работодателя, т.е. налицоих добровольное и взаимное волеизъявление, направленное на установление между ними трудового правоотношения. Сторонытрудового договора индивидуализируютсяпри его заключении путем указанияфамилии, имени, отчества работника инаименования работодателя (фамилии,имени, отчества работодателя – физическоголица).

Под содержаниемтрудового договора понимается совокупностьвсех условий, на которых он заключен.Эти условия определяют права и обязанностиего сторон.2Необходимо различать условия:

– непосредственные, содержание которых всецело определяется самими договаривающимисясторонами;

– производные, содержание которых не вырабатывается договаривающимисясторонами, а предусмотрено в законах ииных (в том числе локальных) нормативныхактах.

Такие производные условия призаключении трудового договора также принимаются к выполнению, посколькуони в силу Закона (ст.

56 ТК РФ) составляютнеотъемлемую часть трудового договора,наделяют его стороны комплексом взаимныхправ и обязанностей.

Источник: https://gigabaza.ru/doc/170516-pall.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.