Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Содержание

Оформляем заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец написания и порядок подачи

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Предоставляемый работнице в связи с рождением ребенка отдых от трудовой деятельности гарантируется законодательством в фиксированных временных рамках. Основанием для прекращения оплачиваемых отгулов служит заявление о выходе из декретного отпуска. Всегда ли необходимо писать обращение к работодателю, как это сделать правильно – эти вопросы интересуют будущих матерей.

Нужно ли писать заявление, когда работник выходит из декрета?

Чтобы определиться в необходимости составления такого рода заявления, нужно заглянуть в документ, на основании которого предоставлен декретный отпуск – приказ по предприятию. В нем оговаривались условия возобновления трудовых обязанностей декретницы. Учитывается также и обстановка, в которой пишут заявление о выходе на работу.

Возможные версии:

  1. в распорядительном документе сказано, что датой выхода будет день исполнения малышу 18 месяцев. По наступлению такого срока к трудовым обязанностям приступают без написания заявления. Намерение отступить от условий приказа обязывает декретницу обратиться к работодателю с соответствующей просьбой: продлить отпуск еще на 18 месяцев или допустить к ранее выполняемым обязанностям досрочно;
  2. выход из отпускного периода в день исполнения ребенку трех лет. Это конечная дата декрета, заявление на продолжение трудовой деятельности писать не надо;
  3. при желании прервать льготный отдых досрочно, нужно обязательно предупредить об этом нанимателя.

Инициатором отказа от декретного отпуска раньше времени его окончания в пользу работы может быть только сам сотрудник. Ст. 256 Трудового кодекса (ТК) позволяет снова возобновить отпуск по уходу за детьми: использовать его можно частями. Такое право есть не только у матери ребенка, но и у родственников, ухаживающих за ее малышом.

Каждое действие по прерыванию декрета и возвращению к нему сопровождается написанием заявления. Выходить на работу в период отпуска можно неограниченное число раз.

Как правильно написать?

Специального бланка для изложения просьбы о приостановке декрета не предусмотрено: форма документа свободная. Составляется бумага в печатном виде или вручную, ошибки не допускаются.

Схема расположения текста на листе стандартная:

  1. верхняя часть. Правый угол предназначен для сведений о должностях, фамилиях получателя обращения и его автора;
  2. название документа. Пишется по центру листа;
  3. основной текст. Излагается заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 18 месяцев и о досрочном появлении на работе. Здесь же фиксируются условия и просьбы, если они есть. Это дата начала исполнения обязанностей, указание на полное или сокращенное время. Если ребенку не исполнилось 18 месяцев, нужно уточнить судьбу ежемесячного пособия – продолжать ли его выплату;
  4. нижняя часть. Для перечисления приложенных документов, личной подписи заявителя и даты обращения.

Через секретаря бумага попадает для рассмотрения на стол руководителя. После визирования просьбы директором кадровая служба оформляет приказ.

Работодатель может отказать декретнице в приеме заявления, если время больничного листа по рождению ребенка не закончилось. Оснований для прерывания отпуска в таких случаях Трудовой кодекс не содержит.

Пример написания

Обращения на прекращение отдыха по декрету включают разные сведения. Большим количеством условий обставляется обращение сотрудника, который ухаживает за малышом до 18 месяцев.

Информация, каковую содержит образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

  • уведомление нанимателя о желании возобновить трудовую деятельность в компании до истечения трехгодичного срока после рождения ребенка;
  • просьба утвердить предложенную дату начала работы;
  • указание на режим труда: сокращенная смена или выполнение обязанностей по частичной ставке;
  • желание получать ежемесячные выплаты при графике неполного времени или отказаться от них, если малышу еще не исполнилось 1,5 года.

Отказать ухаживающему за ребенком сотруднику в прерывании декретного отпуска руководитель не имеет права. Обжалуют действия директора в трудовой инспекции.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно скачать здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок подачи

Закон не устанавливает срока для обращения, с просьбой о возобновлении трудовой деятельности работника, пребывающего в отпуске по уходу за детьми. Из этого следует, что подать заявление можно за день до возобновления трудовой деятельности. Ст. 79 ТК допускает увольнение временного работника, принятого на место постоянного сотрудника, в день выхода последнего из декретного отпуска.

Подать заявление можно двумя способами:

  1. личным посещением офиса компании, вручив документ секретарю руководителя или работнику кадровой службы. Нужно убедиться, что бумага зарегистрирована, на ней поставлен входящий номер. Чтобы не было сомнений в том, что заявление дойдет до адресата, оставить один экземпляр с отметкой у себя;
  2. отправить документ ценным письмом с описью содержимого. Уведомление от почтовой службы, станет подтверждением получения заявления предприятием.

Не нужно отправлять обращение электронной почтой – на нем отсутствует подпись заявителя. По этой причине письмо посчитают недействительным документом и рассматривать не будут.

Заявление на неполный рабочий день после декретного отпуска

Одновременное получение декретницей зарплаты и ежемесячных выплат до 18 месяцев возможно в двух случаях. Первый – отправить в отпуск по уходу родственника, что не всегда получается, второй – выйти на работу в режиме сокращенного времени труда.

При выходе на неполный рабочий день в заявлении на возобновлении трудовой деятельности отмечают такие моменты:

  • дату выхода на производство;
  • длительность смены и график труда – число рабочих дней, часов;
  • просьбу сохранить субсидию на ребенка.

Право на неполное время полагается одному из родителей и закреплено ст. 93 ТК. Режим сокращенного дня будет считаться таковым, если его продолжительность уменьшится лишь на 15 минут.

Согласованный график работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Заявление на выход из декрета не пишут, когда желаемая дата начала работы совпадает со временем, обозначенным в приказе о назначении отпуска. Во всех других случаях декретницы согласовывают свои намерения трудиться с администрацией предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska.html

Образец заявления на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на полный и неполный день

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает оформление трудоустроенным женщинам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет.

В любой момент сотрудница может данный вид отпуска прервать и приступить к выполнению своих трудовых функций. Для этого необходимо написать требующееся заявление на имя главы предприятия.

к оглавлению ↑

В каких случаях составляется?

Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет , как правило, связан с тяжелым материальным состоянием. Пособие назначается только до достижения ребенком 1,5 лет, а далее рабочее место сохраняется за сотрудницей без выплаты пособия.

Иногда работодатель может попросить выйти сотрудницу до окончания срока отпуска (если она является особо ценным, незаменимым специалистом).

В любом случае заявления оформляется на добровольных началах. Работодатель не может сотрудника заставить прервать декрет.

Заявление принимается как от родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, так и от родственника или опекуна, ухаживающего за малышом.

к оглавлению ↑

Сроки оформления

Законом РФ не обозначены конкретные сроки предоставления заявления. Даже документ, написанный за один день до окончания срока ухода за ребенком, подлежит рассмотрению руководителем предприятия.

Но правильнее будет подать заявление заранее. Ведь ставка временно отсутствующей сотрудницы, как правило, занята другим специалистом.

Для подготовки рабочего места к выполнению трудовых обязанностей декретницы требуется некоторое количество времени.

Если должность работника, находящегося в декрете по уходу до 3 лет, является материально-ответственной, то необходимо провести инвентаризацию на предприятии.

Документ передается работодателю лично либо высылается заказным письмом. Затем ходатайство с подписью директора передается в кадровую службу и бухгалтерию.

На основании заявления оформляется приказ о досрочном выходе на работу.

Если ухаживающий сотрудник выходит на работу в связи с достижением ребенка 3-х годовалого возраста, то дополнительно заявлять об этом событии не нужно. Этот возраст малыша является граничным, после этой даты сотрудник не может больше находится в отпуске по уходу за ребенком.

к оглавлению ↑

Как написать при досрочном возврате на работу из декрета до 3 лет?

Сегодня не существует единого образца написания заявления, поэтому составить его можно в произвольной форме или по образцу, разработанному работодателем.

Независимо от варианта выхода на работу (на полный, неполный рабочий день) существует несколько общих сведений, необходимых для заполнения заявления.

Структура бланка должна соответствовать общепринятым нормам делопроизводства.

Бланк условно стоит разделить на три составляющие:

  • «шапка» документа — записывается наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а также информация о заявителе (должность сотрудницы и ФИО);
  • основная часть, повествовательная — просьба о досрочном выходе из декретного отпуска по уходу до 3 лет и иные обстоятельства;
  • заключение — личная подпись работницы и дата.

Заявление разрешено писать от руки или набирать текст при помощи компьютера. Не допускаются исправления и зачеркивания. Если помарка все-таки случилась, то лучше взять новый бланк.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой — сотрудница оставляет себе во избежание неприятных споров, разногласий между сторонами.

к оглавлению ↑

Образец на  полный рабочий день

Если же специалист желает выйти на работу на полную ставку (на полный рабочий график), и возраст ребенка не достиг 1.5 лет, то выплата пособия прекращается.

Вместо матери отпуск по уходу может оформить другой близкий родственник, способный ухаживать за ребенком.

Главное условие — подтверждение факта ухода за ребенком другими лицами (супруг работницы, бабушка, тетя).

Для оформления декретного отпуска родственник обязан предоставить справку, что женщина добровольно вышла из отпуска досрочно.

«Шапка» заявления составляется, как обычно, в текстовой части заявления указывается:

  • период нахождения работницы в отпуске (1,5 или 3 года);
  • желаемая дата возобновления исполнения трудовых функций;
  • отказ от социального пособия по уходу за ребенком.

Важно знать, что выйти на работу на полный день можно на любой срок а затем снова оформить декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. Законодательство не запрешает проделывать подобные действия неоднократно.

Скачать образец заявления о выходе на полный день раньше срока — word:

к оглавлению ↑

Пример на неполный день

При выходе на работу на неполную ставку, трудящийся оформляет необходимое заявление. В этом случае за ним сохраняется право на получение пособия по достижению ребенком 1,5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=73Ol1xg_DuY

Статья 256 ТК РФ допускает также перевод работы на дом с сохранением полагающихся выплат и должности.

Сокращенный рабочий день (ставка) является наиболее распространенным вариантом работы специалиста с маленьким ребенком. Если величина трудового дня меньше нормальной продолжительности, тогда сумма начисленного ранее пособия сохраняется в полном объеме.

Условия для максимальной или минимальной величины продолжительности рабочего дня для сохранения выплаты на ребенка законодательством не установлено.

Оформив специалиста на неполный рабочий день, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, так как изменяются условия труда, описанные в соглашении с работником.

Когда трудящимся выбран вариант неполного рабочего дня, в текстовой части заявления о выходе из декрета указываются пункты:

  • день выхода на работу;
  • условия трудовой деятельности — ставка, график работы в днях или часах;
  • просьба о сохранении ежемесячного пособия на малыша до 1,5 лет.

Если прерывается отпуск после 1,5 лет, тогда пункт о пособии в тексте заявления не указывается.

Оплата сокращенного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. При повременной оплате выплачивается только часть оклада, величина сдельного заработка напрямую зависит от фактической выработки.

Скачать образец заявления о работе неполный рабочий день и сохранении ухода за ребенком — word:

к оглавлению ↑

Что делать, если директор отказывает?

В соответствии с ТК Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме заявления за исключением случаев, когда работница еще находится в отпуске по беременности и родам.

Если документ оформлен в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководитель обязан принять прошение о заблаговременном выходе на работу раньше срока.

Когда при подаче заявления работодатель все-таки отказывает, следует оформить жалобу в инспекцию по труду. В письме следует указать несоблюдение норм Трудового права, а именно ст.256 ч.2.

к оглавлению ↑

Как оформить досрочный выход на работу, как писать заявление и составлять приказ правильно, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Женщина или иной родственник, находящийся в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х лет, вправе неоднократно возвращаться из декрета досрочно и снова уходить в него (к примеру, по причине болезни маленького ребенка).

Каждый раз следует оформлять новое заявление, а работодателю его безотказно принимать и составлять приказ.

Источник: https://rabotnika.ru/zayavleniya/zayavlenie-na-vyxod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком 2019: образец, как написать правильно при досрочном прерывании декрета до 1.5 или 3 лет?

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Тк рф

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует Тк рф. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

ВАЖНО

Согласно статье 256 Тк рф, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  • ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
  • ФЗ №21 от 25 февраля 2011 года.
  • ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.
  • Приказ минсоцразвития РФ №1012н от 23 декабря 2009 года.

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода.

Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Когда нужно писать заявление о выходе из декретного отпуска досрочно + образец

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Декретный отпуск позволяет работнику не выходить на работу, заниматься воспитанием ребенка и получать за это оплату в виде ежемесячного пособия.

Однако его размер ниже потенциальной зарплаты, которая может быть выплачена при условии полноценного рабочего дня. Плюс к этом с 1.5 лет ребенка прекращается выплата декретных.

Это подталкивает сотрудников к досрочному выходу из декрета на работу.

Если работник решил прервать свой декретный отпуск и выйти на работу досрочно, то он должен написать заявление о выходе и предоставить его работодателю.

Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно?

Ст.256 ТК РФ позволяет родителю ребенка пойти в отпуск по уходу за ним до 3 лет. До 1.5 лет ребенка платится  пособие ежемесячно — 40% средней зарплаты, после 1.5 и до 3 лет выплаты прекращаются, но сотрудник может оставаться в декрете, сохраняя при этом свое рабочее место.

Рекомендуем прочитать:

Скачать образец заявления на выплату декретного пособия и пример заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению работника. То есть если человек такого документа не предоставляет, значит, декрет ему не нужен, и он хочет продолжить работать. Это его право, заставить насильно пойти в декретный отпуск по уходу до 3 лет работодатель не может.

Если все-таки человек идет в декрет, то он вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом свое руководство письменно.

Важно, что после досрочного выхода на работу он может потом вновь пойти в декрет, подав соответствующее заявление, при условии, что ребенку не исполнилось 3 лет.

ТК РФ позволяет неограниченное количество раз приостанавливать свой декретный отпуск и начинать его заново на протяжении первых 3 лет воспитанника. Препятствовать работодатель этому не может, но и злоупотреблять, конечно, таким правом сотруднику не рекомендуется во избежание возможных будущих проблем с руководством.

Ведь на время отсутствия декретника директору каждый раз приходится искать замену, принимать нового человека, потом увольнять его по факту досрочного выхода постоянного сотрудника, что, конечно, не может радовать руководство.

Нужно ли писать заявление о выходе из декрета на работу?

Если сотрудник выходит на работу из декретного отпуска досрочно, то написать заявление нужно обязательно. Досрочно — это значит до исполнения ребенку трех лет.

На основании полученного заявления руководство готовит приказ о выходе работника из декрета на рабочее место.

Без заявления распоряжение не оформляется, а, значит, и оснований для начала трудовой деятельности нет, так как продолжает действовать приказ о предоставлении декрета до 3 лет.

Если работник возвращается на работу в положенный срок (воспитанник достиг 3 лет), то писать заявление о выходе не нужно. Достаточно простой прийти на работу в день, следующий за днем окончания декрета по уходу до 3 лет согласно оформленного ранее приказа.

Точных сроков написания и подачи заявления о начале рабочей деятельности после досрочного прекращения декретного отпуска не установлено законодательством.

Это означает, что работодатель обязан будет принять даже то заявление, в котором сказано, что заявитель вернется на работу уже на следующий день.

Если на месте декретницы в этот момент работает другой человек, то он увольняется в день выхода основного работника на свое место.

Несмотря на отсутствие ограничений в подаче заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу, рекомендуем его подавать хотя бы за несколько дней до начала трудовой деятельности.

Этим обеспечивается уважение к работодателю, его интересам, а также к лицу, замещающему декретницу в период отсутствия.

Руководитель успеет подготовить приказ о выходе из декрета, предупредить срочника об увольнении, а сам срочный сотрудник сможет морально подготовиться к предстоящему прекращению трудовых отношений.

Как сотруднику оформить документ?

Текст заявление излагается в произвольной форме с выдержкой делового стиля переписки.

В бланке должна присутствовать такая информация:

  • данные о лице, к которому обращается человек (руководитель организации);
  • данные о себе (ФИО);
  • название бланка — заявление, можно пояснить его суть указанием заголовка (о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком);
  • уведомление о намерении прекратить декретный отпуск и досрочно выйти на работу;
  • основание для данного намерения — ст.256 ТК РФ;
  • дата, когда планируется возврат к рабочим обязанностям;
  • подпись заявителя;
  • дата написания.

Готовый образец заявления доставляется руководству удобным способом — лично, по почте. Электронный вариант не рекомендуется, так как работодатель может его просто не принять и не оформить приказ.

Если работник выходит из декрета в положенный срок по его окончанию, то писать заявление о выходе не нужно.

Текст заявления о досрочном выходе может выглядеть следующим образом (образец можно скачать ниже в word):

Неполный рабочий день

По ст.256 ТК РФ можно также не приостанавливать декрет, а, находясь в нем, выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Об этом также пишется заявление. При этом в тексте не говорится о том, что планируется прекратить отпуск по уходу и выйти на работу, а излагается намерение выйти на работу на неполный рабочий график с сохранением декрета и пособия (если ребенку еще нет 1.5 лет).

Также возможен вариант, когда неполный рабочий день заменяет работа на дому, ст.256 ТК РФ это также позволяет.

Удобный вариант работы можно изложить в своем заявлении (желаемый график или труд на дому). Также этот вариант нужно согласовывать с руководством. Некоторые должности не предполагают работу в домашних условиях. Например, продавец никогда не сможет работать дома.

Если возможно есть организовать работу не дому или неполный график, то работодатель должен это обеспечить в ответ на просьбу работника.

Текст заявления может выглядеть следующим образом (ниже можно скачать сам образец в формате word):

Скачать образец

Скачать образец заявления

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Я решила выйти на работу из декрета, ребенку 1 год. Но в кадровой службе сказали, что моей должности уже не будет, и им надо со мной еще определиться, куда меня перевести. Сказали написать заявление о выходе и подождать 2 недели. Что мне делать?

Ответ: Работодатель не может убрать должность, пока вы в декрете. Если должность сокращается, то должно быть уведомление за 2 месяца. Если уведомление нет, то вы имеете право выйти на свое рабочее место в любое время. Отказать вам не могут, не принять заявление также не могут. Вы вправе написать, что выходите завтра на работу, и возразить вам по закону не могут.

? Вопрос 2: Захотела прервать отпуск по уходу за ребенком раньше срока, позвонила на работу, а мне говорят — ваше место занято до конца декрета. Знаю, что имею право выйти в любое время, но не хочет ругаться с руководством. Как мне быть?

Ответ: Вариантов два.

Первый — вы приходите на работу, пишите заявление о выходе досрочно и приступаете к работе в положенный день, отказать по закону не имеют право, возможно, придется поругаться, отстаивая свои права.

Второй — вы спокойно отдыхаете и занимаетесь ребенком до конца декретного отпуска и ни с кем не ругаетесь. Выбрать можете любой вариант — это ваше право. Решать вам.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-vyxode-iz-dekreta-dosrochno/

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.